解雇予告手当解除申請について
従業員のハラスメントに依り、解雇しました。
申請時の添付書面の内、『該当社員が違反行為を認める旨を記載したもの』 は準備できません。また、懲戒解雇に準ずるとの判断をしていたのですが、本人を納得させる為（即時職場に出勤をさせないようにするため）普通解雇として 解雇通知を出しました。解雇理由証明書には、ハラスメントによる との文言は記載しています。また解雇年月日は既に経過しています。（社内混乱の為、出社停止の緊急を要しました）
書面不足の点、解雇通知書には懲戒解雇との文言は無い点、解雇後の申請の点
以上3点をどのようにしたら矯正可能でしょうか。
相談者(ID：20570)さん
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