適性検査の替え玉。懲戒解雇にできるのか?

企業法務
人事・労務

学歴詐称に準ずるとして、就活時の適性検査を代行業者に依頼して通過した新入社員を懲戒解雇にしようと考えています。

そこで、学歴詐称について調べていたら背信行為であると共に「真実を告知していたならば採用しなかったであろう程の重大な詐称」で無ければ解雇できないと知りました。

1. 学歴詐称における真実の告知とは本来の学歴のことだと思います。本件の適性検査の結果の詐称における真実の告知とは何でしょうか?

2.真実の告知が新入社員の本来の点数だったとして、再度適性検査を受けさせる必要はあるでしょうか?

2.再度受けてもらった際の点数が基準を満たしていた場合、背信行為を行なったとて、懲戒解雇は厳しいでしょうか?告訴で負けてしまうでしょうか?

4.妥当な処分を教えていただきたいです。

相談者(ID:)さん

2020年11月13日

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ベストアンサーに選ばれた回答
黒井 新
弁護士(井澤・黒井・阿部法律事務所東京オフィス)

具体的な状況や、就業規則の記載内容等によるところもあり、あくまで一般論になってしまいますが、 ...

具体的な状況や、就業規則の記載内容等によるところもあり、あくまで一般論になってしまいますが、
学歴詐称に比して、適性検査の替え玉によるすり抜けは、重大な非違行為に該当すると判断でき、懲戒解雇とすることも可能のように思います。つまり、本人では無い人が適性検査を受けているということになりますので、点数とは無関係と考えられるところです。
ちなみに、もし試用期間中ということであれば、解雇のハードルは少し下がります。
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回答した弁護士のご紹介
黒井 新
弁護士(井澤・黒井・阿部法律事務所東京オフィス)
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