2ページ目／【労働問題】未回答の法律相談Q＆A一覧
相談させてください
よろしくお願いいたします
パワハラにより
退職をせざるを得ない状況になっています
相手は社長です
損害賠償の請求をしたいのですが
慰謝料とは別に
現在５２歳 定年６０歳
a パワハラがなけ...
娘(20代)が1ヶ月程前からアルバイトを始めた会社で軽作業をやっているのですがチームリーダー(40歳位の男)からパワハラ的な言動を何度かされ鬱状態に近くなっております。質問しても誠実に答えず、仕事を１分前に終え帰ろうとしたところ、まだ１分有るだろ！、帰る...
スタッフ（パート従業員）が書類を作成し、それを渡された社員が再査をする流れとなっており、スタッフは社員に均等に配ることになっており、誰に何を配ったか、スタッフがノートをつけている。渡した書類についてノートに忘れずに記載しているかを、私は渡された日に見に行...
現在介護認定３級の母親と同居しています。
ひと月前に大きな手術をしたところで、今後常時介護になる可能性もあります。（現在は入院中）上司には事情を説明して転勤が無いようお願いしていました。（特に転居を伴う転勤）
にもかかわらず、神戸市から神奈川への転勤...
他人と間違われたようで遣責処分に遭い、それに腹を立てた態度に対し、風紀を乱したと更なる懲戒処分を受けました。前者の処分は不適切だったと会社が過ちを認めた場合、後者の処分も取り消しになりますでしょうか。前者の不適切な処分がなければ、後者の処分は発生しなかっ...
職場で嫌がらせをされて、それに対しその場で怒ったことについて、風紀を乱しているとして被害者側が懲戒処分になるというのは問題ないのでしょうか。
本日、呼びだされ、仕事で他の人の能力を奪う仕事をして迷惑だから辞めるようにと言われました。
自身で辞める日を希望で出し合意退職でと言われました。
次の会社が見つかってからではとのこちらの要望は拒否されました。
来月半月と残り有給消化でなら、対応する...
高校の教員として常勤講師として働いていたのですが、持病が悪化してしまい治療のために何度か入院を繰り返していました。
病気休暇を使って入院をしていました。
入院中も2月一杯は自宅療養も含めて休み、3月から出勤すると管理職にも伝えていたのですが、退院翌日...
はじめまして。こちらの窓口で相談可能か分かりませんが、お聞きします。以前に勤めていた会社の従業員より連絡が入り、私が取引先(A社)よりいただいた見積の内容を同じA社の従業員に共有した事が情報漏洩として問題に発展していると指摘を受けました。見積の内容は、A...
25歳 男です。就職活動中です。
昔から父親と接点がなく、おばあちゃんからヤクザやってるらしいと言われました。私自身も真偽がわからず、でも刺青をしてたので、今思うともしやと思いました。父親とは15年以上に一回離れて、3年前にほんの数分会ったっきりです。...
ただいま就活をしている者です。会社によっては身元(就職)保証人を求められるとお聞きしました。
ですが、私には保証人を頼める人が誰もいなく、就職保証人代行サービスを使わざるおえない状況です。
ですが、調べたら就職保証人代行サービスを使えない会社があると...
「退職理由をパワハラによる退職と書くから」と嘘を言われて離職票確認書に「異議なし」に○をつけて署名捺印してしまいました。
そこまでして自己都合退職にしたかったらしく、離職票は見事に自己都合になっていました。ハローワークには録音してあった反訳を添付し申し...
サービス業に従事しています。店長以上は管理職となります。店長の上位職階はSV（スーパーバイザー）です。
SVは本来、本部社員としてカレンダー通りの勤務日数となっていますが、実際は土日祝日でも、本部から業務連絡があり、「日曜日中に店舗にヒヤリング」など指...
夫の仕事についてです。
転職の関係で3月半ばまで働きたいという旨を伝えた所相手側から３月末まで働いて欲しいと言われた為それを了承し３月末まで働く予定でしたが向こうの勘違いで２月末での解雇となりました。（勘違いをしていた事は相手側が認めています）
２月...
現在勤め先の事業内容がメンズ脱毛でございます。
私は独立を考えており、退職時誓約書についてのサインを拒否致しました。
その際に、退職時誓約書を必ず書く誓約書を発行され脅迫をされております。
誓約書の内容としては、期日までに退職時誓約書を必ず書く...
今回、有期雇用契約1年目の初回更新において、当初は自己都合にて、満了を伝えおりましたが、更新を希望すると伝え、了承いたしました。しかし、翌日に、不更新と通知されました。その理由も客観的で合理的なものとは、明らかに言えません。また、引越し代、功労金として月...
現在はありませんが、過去に遅刻を複数回あり
改善のため業務外の起床時間の指定、また起床時と就寝時に報告メールを上司より義務化されており
職場には遅刻してなくとも起床時間が遅れた際は何故起床時間が遅れたのか、改善理由の報告を求められます。
遅刻防...
金額は定かではないが、横領をしてしまったらしく
その後、始末書を書き 仕事で返すことを約束した
その後、一所懸命仕事をしていたが、
呼び出された後、始末書だけで済んで
自分だけが損をしていると社長が納得できないと言い出し、主従関係(愛人)を結ばな...
妻が転職活動で工務店へ応募し、内定を貰いました。
現職が正社員の為退職前の応募だったため退職時期が未定のまま採用されたが、先日退職時期と入社時期を伝えると、今回の採用は見送らせて欲しいとの回答がショートメールにて届く。
・新しい会社に入社するため現職...
ミスをした新人に対し、上司が「余計なことしやがって」と新人・他の従業員・従業員とは無関係の一般客に聞こえるように言うとともに、新人をほんの軽く叩く・小突くだけでもパワハラになりますか？
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