2ページ目／人事・労務の法律相談

私、個人事業をさせて頂いているものですが、従業員より急遽辞めさせて頂きたいと伝えられました。 当人と雇用契約を結んでいるわけでもなく、書面で労働条件などを記載している書類を見せたわけでも有りません。 この様な場合当日でも辞職する事は可能なのでしょうか...

従業員Aの不正について、外部から匿名で告発メールが届きました。 その内容が従業員AのLINEのスクショで、従業員Aが悪徳業者Bに対して会社にとって不都合な情報漏洩をしたといった内容でした。 実際に従業員Aに確認を取ったところ、そのような事実は...

派遣会社の営業をしています。20名ほどの派遣先で仕事をしてもらっていたスタッフさんが、素行が悪くまた、生産性も悪いため再三注意をしてました。私はスタッフさんを守る立場で話をスタッフからも聞き、こちらからも話をしていました。最終的に重大なミスをしたため派遣...

採用後2ヶ月以内に就業規則に重大な違反があったので即時解雇した男(46歳)に対し、提出された身元保証人である同人の父親に損害賠償請求したところ、身元保証書に署名捺印した覚えはなく 同人の居どころ連絡先電話番号すら知らないと連絡あり、筆跡等鑑定すると同人...

学歴詐称に準ずるとして、就活時の適性検査を代行業者に依頼して通過した新入社員を懲戒解雇にしようと考えています。 そこで、学歴詐称について調べていたら背信行為であると共に「真実を告知していたならば採用しなかったであろう程の重大な詐称」で無ければ解雇で...

私の主人は、建設業の代表取締役社長で、この度、昨年12月31日従業員の方が、急に居なくなり、連絡も着信拒否をされ、ご実家に連絡しましたら、居まして、退職届けも出した！との事でしたが、私達の手元には、その時点でなく、1月1日に事務所ポストへ退職届、社会保険...

元々はAさんが経営していた会社でレンタルしていた複合機ですが、事情があり会社を畳むことになった際に、Aさんをうちの会社で社員として引き受け、一緒にその複合機も引き継いでレンタル契約しました。もしAさんがうちを退職する時には残債をAさん自身でうちの会社に支...

面接時に、「採用後、現職は退職し当社一本で 週4日働けます」との話があり、その言葉が 決め手となり採用いたしましたが、入社直後「スタートは週2くらいにしてほしい」という希望があり、その通りにしていましたが１ヶ月経っても本人から何も言ってこないため、前...

いつもお世話になっております。 さて、大変申し上げにくいのですが 当社工場で勤務してくださっている御社スタッフの○○についてご相談申し上げます。 実は、○○さんの態度によりいささか職場環境に支障が出ております。 先月20日から、男...

大手企業を定年退職し、ちょうど一年前に人材斡旋会社の紹介で、ある企業の顧問として販路開拓などのお手伝いを始めました。 今、その企業から「今はその人材斡旋会社からのフォローなどは殆どないのに、毎月の顧問（小生）が受け取っている顧問料の約倍額を人材斡旋会社...