名誉毀損について
いつもお世話になっております。
さて、大変申し上げにくいのですが
当社工場で勤務してくださっている御社スタッフの○○についてご相談申し上げます。
実は、○○さんの態度によりいささか職場環境に支障が出ております。
先月20日から、男性スタッフの××様を誘惑し、当社工場の休憩所や食堂にて、破廉恥とも取れる行為を何度も見かけました。その場での謝罪もなく、私を含め研修に来てる新入社員や他の工場から応援に来てる社員など周りの人々は嫌な気持ちになりました。
なぜそんな女性スタッフを当社工場に派遣しているのでしょうか？
こうした態度を頻繁に起こるようですと弊社としましても辞めて頂くかどうか検討しなければなりません。
誠に恐縮ですが、再発防止の為、早急に○○様と面談をして頂き社員食堂や休憩所で日総会工産の男性スタッフ××様と一切関わらないように注意を促して頂きたく、ご連絡差し上げる次第でございます。
とり急ぎメールにて失礼いたします。
よろしくお願いいたします
この内容は名誉毀損にあたりますか？回答お願いします。
相談者(ID：4900)さん
弁護士の回答一覧
派遣元の責任者への要望事項として連絡する限りは、スタッフの労務管理上、必要な事務連絡なわけです...
しかし、それを社員食堂や休憩所にこれ見よがしに掲示するとか、派遣元の責任者でもなく何の権限もない多くのスタッフに、共有するようなメール送信をしたりすれば、文句なく名誉棄損になってしまいます。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都豊島区西池袋5-1-6第2矢島ビル4階A室 |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県 静岡県 |
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