10ページ目／【労働問題】未回答の法律相談Q＆A一覧
介護施設ではたらいています。
先日、退職願を提出しました。
理由は施設長から嫌われているのがあからさまにわかったからです。
意見を言ったばかりに嫌われた様です。
その際、一年ほど前にあった入居者さんが職員に暴力を振るわれたと言う問題に対して(...
飲食店でアルバイトをしています。
３月からの契約を結んでおり、半年ごとに契約更新となってます。
８月最終週に契約更新の通知書が届き確認すると時給が５０円下がっていました。すぐ店長に報告し、人事部と財務部に確認してもらい、９月頭に時給が訂正された雇用通...
今回、役職が外れ降格扱いになったため、減給になりました。減給幅が大きく、報酬規定にも賃金テーブルが無いため、考えさせて欲しいと申し出ました。そしたら、渡したのは確認書だと言われ、給与が減額されておりました。同意も不同意もなく一方的な減給は法的に問題はない...
面接時や社長以下他の従業員も自分が腰痛持ちは伝えてました。診断書もあります。事務職だったのですが、いきなり夜勤も含む介護職に内示が出されました。腰痛の件現場の管理者には伝えておくとは言われましたが、明らかに断れば自主退職を促す感じでした。内示が断って解雇...
１月からの半年に病気とケガで2ヶ月程休職しました。復帰後は以前と変わらず仕事してましたが今回なんの説明も無しに65％もカットされました。納得がいきません。
産休前から、一部でパワハラ・マタハラを受けていました。
それでも耐えて無事に出産し、育休から仕事復帰しましたが、復帰に伴い異動となりました。
異動となった理由も、あなたのことを嫌だという人がいるからと、仕事に関係ない理由で呆れましたが、新しい部署で新...
今年１月に本社と１つの営業所のある会社の営業所に入社、６ヶ月の試用期間中は準社員という立場です。
一昨日、営業所員全員が見られるメールで全従業員の名簿が本社から送られてきて、自分の等級を確認した所、最初に送られてきたメールでは入社時に決められた等級通り...
今月の給料を見たらいきなり三万円減給されていました。事前に何も説明はなく明細と一緒に通知書が入っていました。
元々かなりパワハラがひどい社長なんですが、最近は特に自分の考えだけにしたがえばいいんだよ的な発言が限度を越えていて、それに対して意見を言ったり...
お世話になります。私は外資（アメリカ）の会社に勤続１８年働いています。毎年、前年の有給休暇２０日を繰越し本年に２０日有休を取得しています。そして次の年に本年の有休を取得するという感じで毎年２０日は休んでいます。今回の質問は、本社から2020年22日、21...
病院の医療事務パートで勤務しています。
1月末に3月末の任期満了で更新せず退職する事が決まりました。
有給休暇が19日ありましたので、2月と3月の休みを全て有給休暇で申請しました。
3月10日に法人事務局の方から『働きすぎなので有給休暇2日分好きな...
現在、美容師をしていて3月で退職します。
3月中に有給消化も済ませて退職予定だったのですが、月の2/3出勤し、残りは有給になるにも関わらず基本給しか支払われないと言われました。
普段の給与が
基本給＋技術手当＋裁量残業＋交通費＋その他手当
と...
有給休暇と休暇についてご意見お願いします。
私の働いている職場は毎月25日〜31日まで有給休暇を認めないというルールがあります。理由は月末で忙しいから、というものです。
5月と6月に私用
で25日26日を休みたいのですがルールにひっかかるので休暇(...
仕事が長期的に無い状況になりそうだから、自分で仕事を探すなりしないと居る意味がないと言われ、営業職等ではないため知り合いに声かけて聞く程度しかできず結果が出ず会社から固定給から出来高にすると一方的に言われました。私の方は同意をしていないのですが、これは受...
私は2017年度にある都道府県で教育職員として新規採用されましたが、校長から「次年度の本採用を取り消すので、自主的に退職しなさい。」と強要され、渋々退職届を出しましたが、今でも怒りが収まりません。法的に訴えてもう一度採用取り消しを覆すことは可能でしょうか。
こんにちは。ぜひ弁護士の方に相談にのっていただきたく投稿いたしました。よろしくお願いいたします。会社内での多岐にわたる嫌がらせ（プライバシーの侵害等もあり、管理職も加わっての規模のもので程度がひどかったため、体調不良が度々起き、有給休暇も使い切ることもで...
派遣会社の違約金ついて。
派遣会社で働いてます、派遣会社がアパートをかりて、宿舎をこちらに提供しています。
派遣会社は既にアパートに2ヶ月分の賃金などを払ったそうです。
そして働いてまだ日が浅いですが、この仕事は無理だと思い辞めると言ったところ...
お世話になります。
今現在、転職活動中ですが、気に入った企業から内定を戴きました。
条件等が気になるため、先日その企業に出向いて、いろいろ質問をしておりましたところ、「試用期間中は健康保険が無いので必要であれば自分で加入して下さい」と言われました。試...
契約社員として、9年働いて来ました。
無期雇用の手続きをとって、60歳まで、
最長は65歳まで、働けます。と言われていました。
今、勤めている営業所が、3時末で閉所すると年末に決まり、社員もそうでない人も全員近くの営業所に移る予定です。と話しがあり...
初めて質問いたします。
勤務先に損害賠償もしくは、何かしらの請求が可能かを教えていただければ幸いです。
勤務先で私の知らない間に『家内が外国籍(東南アジア)である』という事実とは異なる噂が、笑い話や私を見下すかのような話として社員・アルバイト両方...
2年半務めていた店舗が閉店するため退職したのですが、本来なら会社都合の退職なので退職届は出さなくても良いはずなのに本部から退職届を書いてくれと言われ、退職理由を「店舗閉店のため退職」と書いて出したところ、本部からその理由では受け取れないから「契約満了のた...
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残業時間の長さが原因で苦しんでいる方は多いと思います。テレビでは積極的に『働き方改革』や、『残業時間を削減』などが報道されていますが、実際にはこの先どうなっていくのでしょうか？現行の残業に関する制度や36協定、働き方改革後どうルールが変わるかを説明します。続きを読む
【2018年問題】雇い止めという名の合法的クビを阻止するためには
2018年になり、いよいよ雇い止めや派遣切りという言葉が現実の物になりました。雇い止めが確定している人は、『ずっと働いてきたのに…』なんて悔しい思いをしているかもしれませんね。そんな方たちのために、この記事では雇い止めを阻止するためにできることを紹介します。続きを読む
有給休暇の賃金算定方法｜退職時に有給を取得するときに知るべきこと
2020.5.18有給休暇を取得したとき、もらえる賃金の金額は必ずしも勤務した場合と同じではありません。有給休暇は労働義務を免除されつつ賃金の支払を受けられる労働者の正当な権利です。労働基準法では一定の条件を満たす労働者全てに有給休暇の権利を付与しています。続きを読む
【新型コロナによる内定取り消しを解説】内定取り消しとは｜取り消す理由と対処法を紹介
内定取消とは、何らかの理由で一度決まった採用内定を取り消すことです。内定とは、そもそも企業と求職者との間に条件付き労働契約が結ばれたとみなされる状態です。そのため、企業は正当な理由がない場合は内定取消をすることができません。続きを読む
リストラハラスメントとは｜過度な退職勧奨の違法性と３つの対処方法
リストラハラスメント（リスハラ）とは、リストラ対象者に対して嫌がらせ行為を行ったり、不当な配置転換をしたりして労働者を自主退職に追い詰めるハラスメントです。リスハラは、違法な退職強要行為その他嫌がらせ行為として損害賠償請求の対象となる可能性があります。続きを読む
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2017.11.28長時間労働とは、会社が規定している時間や予想される残業時間に対して、実労働時間が長いことです。長時間労働はブラック企業の要因にもなり、うつ病などの健康被害も引き起こす可能性があります。長時間労働で悩んだらひとまず仕事を休んで、解決方法を考えていきましょう。 続きを読む
