１年変形導入に際しての、休日と賃金計算の扱いについて
弊社では、就業規則で土日祝日が休日になっております
が、年間カレンダー上、土曜出勤日が毎年年22日前後（職員全員が出勤ではない）あり、土曜出勤した場合は、振替休日を取っていました
ですが、なかなか振替休日が取れないのが現状です
そこで、年22日の土曜出勤を労働日にカウントして、１年変形の導入を検討しています
年間で22日休日が減るのは不利益にあたるので、それを避けるために、個人別指定有給として22日の付与を検討しています
有給だと労働日になり、年間労働日が増えますから、月給者の時間単価の計算を従前のままにする（就業規則に規定）で考えています
この法定外有給は、時効１年（年度内に取得できなければ消滅する）でも、問題ないでしょうか・・？
また、時間給者のパート職員は、土曜日出勤した時は、休日出勤扱いで振替休日をとっていますが、この土曜日が労働日設定になった際に、今後の扱いとして、なにか就業規則等を変更すべきことや問題が出てこないでしょうか・・？
ご教授いただけると助かります
宜しくお願い致します
相談者(ID：3894)さん
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