同一労働同一賃金について

企業法務
人事・労務

親会社がグループの子会社を吸収合併しました。子会社は100%親会社出資の子会社です。子会社の基本給には元々、親会社と基本給に差(子会社のが低い)があり、子会社だから仕方ないと思ってましたが、吸収合併後の基本給形態は親会社の水準と同一にするべきでしょうか?今後同じ環境で働き、同じ仕事水準を求められてます。この場合はいかがなものでしょうか?よろしくお願い致します。

相談者(ID:13762)さん

2019年12月13日

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出身が子会社という理由だけで賃金に差を設けるのは、労働条件の差別的取扱いに該当し、違法となる可...

出身が子会社という理由だけで賃金に差を設けるのは、労働条件の差別的取扱いに該当し、違法となる可能性があります(労基法3条)。
そのため、親会社と同一の水準にするべきと思われます。
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依田 敏泰
弁護士(池袋中央法律事務所)

合併したということは、同一の企業として元親会社の事業部門であるとか、元子会社の事業部門であると...

合併したということは、同一の企業として元親会社の事業部門であるとか、元子会社の事業部門であるとかという意識も、次第になくなっていくはずですし、人事の上でも、お互い何の壁もなく移動があってしかるべきということになります。
基本給などの給与体系で差を残すようでは、何のためにわざわざ合併をしたのかということになってしまいます。
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回答した弁護士のご紹介
依田 敏泰
弁護士(池袋中央法律事務所)
住所東京都豊島区西池袋5-1-6第2矢島ビル4階A室
対応地域茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県 静岡県

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