同一労働同一賃金について
親会社がグループの子会社を吸収合併しました。子会社は１００％親会社出資の子会社です。子会社の基本給には元々、親会社と基本給に差（子会社のが低い）があり、子会社だから仕方ないと思ってましたが、吸収合併後の基本給形態は親会社の水準と同一にするべきでしょうか？今後同じ環境で働き、同じ仕事水準を求められてます。この場合はいかがなものでしょうか？よろしくお願い致します。
相談者(ID：13762)さん
弁護士の回答一覧
出身が子会社という理由だけで賃金に差を設けるのは、労働条件の差別的取扱いに該当し、違法となる可...
そのため、親会社と同一の水準にするべきと思われます。弁護士回答の続きを読む
合併したということは、同一の企業として元親会社の事業部門であるとか、元子会社の事業部門であると...
基本給などの給与体系で差を残すようでは、何のためにわざわざ合併をしたのかということになってしまいます。
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| 住所 | ： | 東京都豊島区西池袋5-1-6第2矢島ビル4階A室 |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県 静岡県 |
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