休業中の保証について適正な金額を要求したい
7月、母が交通事故にあいました
駐車中の自動車から突然人が降りて来たため、自転車で走行していた母にぶつかりました
ドアが当たり、耳を数針縫うケガ、膝の打撲で全治2週間の診断でした
相手の損害保険会社から、休業中の支払いは最低の5700円でとの提示が有りましたが 実際は16000円ほどになるかと思われます
なぜそのような事になったかといいますと
母は役員報酬と言う形で給与を支給されていたからです
ですが、小さな会社で役員報酬とは名目上、一般の給与と同じ労働に対する対価としてお給料が支払われているので
その提案は退けました
その後、いくつかの提案がありましたが
全くこちらには火の無い事故にも関わらず、ムリを言ってる訳でもないのに
話しが平行線で早4ヶ月が経ちます
もう最後の提案にしてくださいと申したところ
通院日数×日割り計算と減額して来ました
なので話にならないと言うと
「では、次は弁護士さんからのお電話お待ちしております」
と言って一方的に電話は切れてしまいました
加害者に罰を与えたいのと、きちんと休業中の賃金と慰謝料を請求したいのですが
どうしたらいいのでしょう？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
役員報酬と言う形で支払がされている場合には、赤本によれば、『労務提供の対価部分は休業損害として...
ご相談者の方もこの点はご理解のようですので、労働に対する対価、と言う表現をとっておられるのだと思います。
原則として、労務提供の対価ということの立証責任はこちら側にあると考えられます。
保険会社の対応をみると、現時点で労務提供の対価であることを各種資料で証明しても、保険会社は、交渉では対応しないかもしれません。弁護士や紛争処理センターの利用を検討された方が良いかもしれません。
(グリーンリーフ法律事務所 弁護士 野田 泰彦）弁護士回答の続きを読む
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