有給休暇の期限
弊社は4月に前年度の未消化分の有給休暇日数に加え、一斉に今年度の有給休暇を所定日数分付与しております。(前前年度以前の分は繰り越せず消滅します。)
さて、数年務めた社員が7月に退職を申し出た際、今年度付与も含めた有給日数を消化したいと申し出がありましたが、会社側は10月以降も在籍の予定で付与しているのであり、それならば今年付与した分は使えないので、前年繰り越し分だけしか使えません。と主張してきました。一般的に既に付与したものを、勝手に取り上げる行為は違法と考えますが、如何でしょうか。ご回答の程お待ちしております。
相談者(ID:5322)さん
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