15ページ目／【労働問題】未回答の法律相談Q＆A一覧
4月より降格減給となりました。最低評価した上司よりパワハラを受け、精神的苦痛により萎縮し最適な状況下ではなかったですが、成果を出してきました。その上司は会社で降格になり退職しましたが、新しく着任した上司もパワハラまがいな発言のある人間で、退職した上司の評...
はじめまして。
現在会社員をやってます。
ここ3年で社長が変わり、考え方もかわりました。
相談内容ですが、
1.既婚者で賃貸の方、最大3万
2.独身で30歳以上、なし。
上記は住宅手当です。
2に関しては、30歳で寮を出ていく指示がでました...
この度、基本給の減額がありました。賃金全体額の変更は無く、前月と今後の給与内訳の変更が記された用紙が渡されただけで、何も説明も無く金額が変わりました。
基本給により退職金が大きく変わり、かなりの影響があるので困りますが、社員に無断で基本給を会社の意向で...
IT企業に勤めて居ます。
社内はランク制により給与幅が決められています。私は営業職で、上記ランクのベース給与と営業成績のインセンティブの構成で年間の給与が支払われていました。
これまでは東京での活動を中心にしてきましたが社の命令で大阪で活動することに...
2019.4月に出産
その後 育児休暇を取得しました
が 初回の2ヶ月分は育児休業給付金は支給されたものの、2回目から申請をしていただけません。
育児休業給付金 、出産手当金の申請 、4月から職場復帰のため保育所書類に必要な就労証明書の記入 全てに...
上司たちに呼び出され濡れ衣を着せられて
明日からこなくていい。12月から降格すると言われうつ病になり入院になる予定です。帯状疱疹にもかかり精神的に参ってしまい自殺も考えました。何とか助けて下さい。
先日辞めた会社に最低賃金の過去2年分の差額請求したく、労基に行ったら請求の書類を送ってみて下さいと言われて帰されました。
どうしたら良いのでしょうか？
他に早期に解決する方法はないでしょうか？
アルバイトを5年半ほどしていたのですが、本日退職しました。
2〜3年前に有給休暇がほしいと伝えたところ、こな会社には有給休暇が存在しないと言われて渋々我慢していたのですが、退職するにあたり、2週間前から有給休暇を取りたいと口頭で伝え、有給休暇が何日間あ...
この度、お世話になります。入社1年５ヵ月で精神的に落ち込み、鬱になり、この度退職をする事となりました。
原因ですが、ほぼ毎日、上司の罵倒に悩まされ、酷い内容だと、『高い給料で雇ってやってるんだからこれぐらいさっさとやれや！』や、私はＰＣ作業(エクセル)...
関係市で構成された一部事務組合の、管轄されている職場で勤務しております。
一部事務組合の制定している条例(給与)に、納得できない内容があった場合、改正するように一部事務組合に訴えかけることはできないでしょうか？
7月ぐらいから上司にパワハラを受けてきました。上司からリストを頼まれたので作ると、頼んだのが間違いだった。バカに頼まなければよかったと言われ、作り直しますと言うともういいと言われました。またその上司にリスト頼まれたので前回のことがあったので、ミスしないよ...
8月31日付で退職しており
およそ2週間前に退職金の手続きの書類が届き送りました。
退職した会社の退職金規定には
自己都合退職の場合退職金の支給50%
業務上の傷病等による退職の場合全額の支給
との記載があり退職届けには「業務上精神疾患を患い長...
ブラックな老人福祉施設に勤務している者です。
家族の介護の為、急遽退職しないといけない状況になり退職の意思を示して退職届けを提出しました。
退職の意思は、就業規定では1か月までにと記載されていますので
退職の意思を2カ月前に示しました。
①退職届...
ようやく解雇理由証明書を手に入れました。
解雇理由は、天災その他やむを得ない理由(具体的には、台風被害により客足が鈍り、経営状態が悪化してきており、人員整理)による解雇
と記載されていました。
しかし、一月前に何の説明もなく、解雇理由も告げられず、...
現在、平日に本業8時間、土日に副業9時間の勤務をしております。両方とも別々の派遣会社から派遣されて働いています。
仮にですが、平日の仕事だけを辞めて、副業の仕事は続け、副業より前に登録した派遣会社から平日8時間の仕事が決まった場合は、どちらが割増...
まずは、今現在は退職済み。
退職後企業に残業代請求を弁護士の方と致しました。
労働審判になり、第1回が終わったのですが
そこで争点となったのが
一切の債務責務がないことを双方が確認するという旨の書類にサインをしているから請求自体できないのでは。と...
先日勤め先の社長から、進めていたプロジェクトの一旦中止を理由に翌日付けで解雇する旨メールで通知されました。
しかし、約4ヶ月前に入社した該社から雇用契約書を発行してもらえず、2ヶ月目の給料は事前に理由や金額の通知もなく4割減額されていました。
...
現在、専門業務型裁量労働制の適応下で雇用されている者です。
会社の就業規則において、裁量労働制と矛盾しているように感じる部分があり
質問させていただきます。
就業規則には（要約）
「所定労働日に勤務した場合には始業・就業・休憩時間規定項目にか...
平成28年に今の会社に入社したのですが、離婚をし1人で子供二人を育てています。その時の上司は家庭の事情に配慮して下さり、何とか続けていられていたのですが、今年の４月に上司が代わり、とても働きにくくなりました。先日、6歳の子供が喘息の発作が出たため、病院へ...
11月から知人の紹介で入社した会社の給与の件です。固定残業代35時間42000円分込みで月給給与が206000円。基本給が、164000円という労働契約書をもらいました。
大阪府の最低賃金額より下回っていると思うのですが、どこへ言えばいいのか、わからず...
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