減給に関して
IT企業に勤めて居ます。
社内はランク制により給与幅が決められています。私は営業職で、上記ランクのベース給与と営業成績のインセンティブの構成で年間の給与が支払われていました。
これまでは東京での活動を中心にしてきましたが社の命令で大阪で活動することになり、営業から拠点立ち上げ（とは、言え営業ですが）との役割になりました。
先日、「昨年度の営業成績不振と役割変更に伴うランクダウンを理由に給与改訂をする」との通知を受けました（営業成績の不振によるインセンティブ自体は支払われていません）。実質の減給と思われますが、減給幅が約28%にもおよびます。
給与ランクの制度はあるものの中身は現在社内で策定中であり非常に曖昧です。
この様な措置は法的に許されるものなのでしょうか。
相談者(ID：13186)さん
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