私がなぜ悪いのか？

この度、お世話になります。入社1年５ヵ月で精神的に落ち込み、鬱になり、この度退職をする事となりました。
原因ですが、ほぼ毎日、上司の罵倒に悩まされ、酷い内容だと、『高い給料で雇ってやってるんだからこれぐらいさっさとやれや！』や、私はＰＣ作業(エクセル)はあまり得意ではなく少々時間を掛けて作業をしてると『いつまでやってるんだ！こんな仕事はアルバイトがする仕事だろ！さっさと終わらせや！』や、
私のミスではないのに。なにかに付けては『あんたが悪い！』とか、ちょっとパートさんと打ち合わせしてただけで、『あんたが指示する必要はない！それは私(上司)がする事だから口出しするな！』とか、とにかく上司が気に入らない事をすると上から目線で罵倒を繰り返し、上司と話をするのも、その都度、顔色を伺いながらしなければならないし、そんなこんなを繰り返してると私自身にうつ症状が出始め、心療内科へ出向き、診察してもらうと、『鬱状態である。』と診断され、診断書には『１ヶ月の休暇を求める』と記載されました。本来なら『３か月の休暇を求める』との事でしたが、その時は流石に会社に迷惑を掛けると思い、私の判断で『１ヶ月』としてもらいました。
仕事自体は嫌ではなく、ただ、ほぼ毎日上司の罵倒の事を考えると今後のお勤めは無理かと思い退職届を提出してしまいました。
(上司が居なければまだお勤め出来たと思います。)
あと、怒る人には怒って、怒らない人には怒らないという、明らかに差別してる感じが有ります。

証拠としては、携帯のボイスレコーダーに保存してありますが、『高い給料で雇ってやってる』発言、『こんなのアルバイトがする発言』は残念ながら残ってなく、ほかの罵倒されてる内容は残ってました。

あと、以下の内容は労基さんで話を済ませてるのですが、
退職日までに有給を消化したいと申し出たのですが、『うちの会社は有給消化は認めれない。その代わりに、もう少ししたら賞与が出るので、賞与全額は出せないが、賞与をちょっと削って有給の部分と欠勤の部分(希望退職日を勝手に伸ばされ、伸びた部分を欠勤扱いにされた。)を差っ引いた額をあなたに差し上げます』などと、あなたには損をさせないと一方的に言われました。
(そもそも賞与なんて充てにしてなかったので
その時は『はぁ』とは言いましたが書類などにハンコは押してません。)
まだ他にも色々あるのですが、とにかく上司はパワハラで訴えられるのを恐れてる感じがしてなりません。いつもそうですが都合の悪いことは隠ぺいする傾向がある人です。

あと、会社の組織として
社長、○長(女上司)　○○長の３人編成で社員は２０人以下の会社です。
社長、○○長は女上司に権限押さえ付けられて何も言えない状況です。

退職日までは残りまだ時間があるのですが、
パワハラで訴えれるのか分かりません。
あと、パワハラで訴えるとしたら民事扱い？になると労基の方に聞きましたが
費用がおおよそどのくらい掛かるのか全く見当が付きません。
御相談、宜しくお願いします。

※発言で都合の悪い個所は削除願います。