コンプライアンス上注意する点があれば具体的に教えてください。
販売取引先(以後A社)の有力な役員(以後B役員)がパワハラで処分されA社を退任し、後日他の会社(以後C社)の役員として就任しました。
従来よりC社との取引はあり、B役員の営業力も期待出来る為、C社と継続的に取引することを検討しています。
C社と取引するにあたり、コンプライアンス上注意する点はありますか？
相談者(ID：11104)さん
弁護士の回答一覧
別に何も問題はないと思います。 Ｂ役員がパワハラをしていたということは断じて容認できることで...
Ｂ役員がパワハラをしていたということは断じて容認できることではありませんが、既にＡ社では処分を受け退任したわけでもありますし、過去のパワハラについては一応のけじめをつけたということでしょう。
ただ以前にパワハラで処分までされたということは、Ｃ社にてもまたパワハラをするということも考えられます。
Ｂ役員の今後のＣ社での仕事ぶりには、常に関心を払い注視しておくべき必要があることは当然です。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都豊島区西池袋5-1-6第2矢島ビル4階A室 |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県 静岡県 |
【まずはメールでご相談ください！】弁護士歴25年以上●離婚・不動産などご相談ください。あなたの事情に合わせたベストな解決を目指します
離婚
相続
不動産トラブル
消費者被害
債権回収C社と取引するにあたり、コンプライアンス上注意する点はありますか？ → パワハラは貴社と...
→ パワハラは貴社とは何の関係もない行為ですので、特段の注意は不要です。弁護士回答の続きを読む
この質問に関連する法律相談
フリーランスでWEB制作をしています。
リモート作業での業務委託の契約を結びウェブリニューアルの作業をしていました。しかし、先月15日の支払い日から支払いが無くメール、請求書送付、電話で連絡をとっていますが一切の連絡、事情の説明もありません。店のホーム...
個人事業主です。８月１６日、仕事で利用する機械を１５台約４５０万円で契約書を交わしました。その前に内金として２５０万円を渡してありました。９月１日、とりあえず在庫品として５台搬入（５台で約１３２万円）されましたが、そのうちの２台に不具合が見つかり修理依頼...
息子がアスリートで企業とスポンサー契約を親の承諾無しにした様なのですが息子は19歳未成年です。この契約は親の承諾無しに成立するものですか？ネット調べてみたら20歳の誕生日が来るまで未成年扱いで親の承諾が必要となっていたのですが、
業務委託契約に関して教えて下さい。
状況
・契約先から、契約内容の変更の通知がメールできた。
・通知はメール媒体でのみで、他は無し。
・業務委託契約書に、「契約内容の変更は、記名押印した書面によらない限り、変更することはできない」との文面がある。...
お世話になります。当社の社宅として借りている賃貸マンションが2年の更新を迎えるにあたり、賃貸借契約の更新合意書が送られてきたのですが、管理費が値上げされており、会社としても手続きする前に値上げの根拠を聞いたうえで更新手続きをしたいと考え貸主に連絡をしたの...
障害福祉サービスの放課後等デイサービスの事務をやっております。
4月に開設以来、児童発達支援管理責任者がサービスを提供する前に必要な有効な個別支援計画を12月(発覚時)まで作成していませんでした。
そのため、事業所は不正請求をしている形になり返金...
企業法務に関する法律ガイドを見る
FC2ブログで誹謗中傷を受けた際に削除申請を行う為の２つの対処法
FC2は1つのIDでブログや動画、生放送、SNSを楽しむことができるサイトです。この記事では、FC2のサービスの中でも、「ブログ」で誹謗中傷を受けたときになにができるのか、その対処方法についてご紹介させていただきます。続きを読む
業務委託契約書の損害賠償条項｜対等な関係で仕事するための基礎知識
業務委託契約書に記載されている「損害賠償条項」とは、依頼を受けて仕事する受託者の報酬が支払われない、受託者が契約どおりの仕事をせず委託者側が被った被害などを補てんするための条項です。業務委託契約を結ぶ際、このような損害を出さないことが...続きを読む
- 2020.5.29
取引基本契約書や業務委託契約書など、ビジネスではさまざまな契約書が取り交わされます。その際、弁護士にリーガルチェックを依頼することで、法的トラブルの回避や損害軽減などが期待できます。この記事では契約書のリーガルチェックにかかる費用やメリット、手順を解説します。続きを読む
企業が人材を雇用する時によく雇用契約書が用いられます。そこに記載する内容は企業によって様々ですが、なんでも好き勝手に書いて良いわけではありません。必ず記載しないといけない事項が労働基準法第15条第1項ではこう定められています。（労働条...続きを読む
雇用契約書と労働条件通知書の違い｜知っておくべき労働条件通知の必要性
企業が従業員を採用する時、従業員が辞める時に円満に物事が進めば問題はありませんが、時にはうまく進まずにトラブルになってしまうケースがあります。その原因の中には労働条件の認識の違いでトラブルになってしまう事が多くなっています。企業が書面...続きを読む
著作権法違反で著作権が侵害されたときに知っておくべき対処法まとめ
2017.12.19知的財産権のひとつ、著作権を持つことで、対象の著作物を独占的に複製して出版したり、映画作品を公衆に譲渡することができます。もしもあなたの大事な著作物が法律に違反して権利を侵害されてしまったとき、どのような対処がとれるのでしょうか。続きを読む
