アスリート契約について

企業法務に関する法律ガイドを見る

• 雇用契約書における試用期間とは｜最低限おさえておくべき基本事項

  更新日2020.6.12

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  • 人事・労務

  従業員を雇うとき、企業は従業員と雇用契約を締結すると思いますが、その際に試用期間を設ける企業が多くなってきています。しかし、試用期間について曖昧な認識のまま、後にトラブルになってしまうケースも発生しています。試用期間と...続きを読む

• 労働条件の明示は義務｜正しい明示の方法や罰則規定まとめ

  公開日2017.9.12

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  • 人事・労務

  企業が求人を出す時や雇用契約を結ぶ際に労働条件について関係書類に記載すると思います。特に雇用契約を結ぶ際には雇用契約書といった書類が用いられる場合が多いです。そこに記載されている労働条件は法律に則って記載されています。続きを読む

• 業務委託契約書で確認すべき注意点｜再委託での禁止条項や責任の所在

  公開日2017.6.1

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  業務委託契約書に記載されている「再委託」とは、クライアントが初めに契約した委託先に委任した業務を、委託先が別の委託先に頼むことを言います。業務委託契約の場合、初めに請負契約か委任契約どちらで締結したかにより再委託の可否が異なるのです。...続きを読む

• M&Aの手法（スキーム）別メリットデメリット｜M&A成功のポイントとは？

  公開日2017.8.14

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  M&Aは具体的にどのような手法（スキーム）があるのでしょう。また、M&Aを行うことによるメリットやデメリット、成功させるためのポイントも気になりますよね。そこで今回は、M&Aを理解する上で必要な基礎知識についてご紹介します。続きを読む

• 譲渡制限株式とは｜株式譲渡制限をつける目的と譲渡の際の注意点

  公開日2017.8.21

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  • 株式譲渡

  株式に譲渡制限を設けることで、会社の株式を勝手に譲渡されたり、買取ったりするような事態を避けられる訳ですが、今回は、そもそも株式譲渡に制限を設ける意味、譲渡制限付株式の使い道、譲渡制限株式の譲渡がされた場合はどう対処していくのか、に付いてまとめてみました。 続きを読む

• 不意に他人の知的財産権を侵害しないために覚えておくべき知識4つ

  公開日2017.10.7

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  • 企業法務

  知的財産権を侵害すると、特許の場合で10年以下の懲役もしくは1,000万円以下の罰金に処される恐れがあります。今回は、知的財産の種類をお伝えした上で、各権利の罰則などについてご説明していきます。続きを読む