給食委託について
現在当施設は、直営にて運営しておりますが、この度コスト削減、人員確保のため業務委託に切り替えようとしておりますが、契約前から労働組合が反対しておりまして紛糾しております。業務委託契約に関しては、会社同士の契約ですので組合の同意なしで締結できると思われますがいかがなものでしょうか？4月1日に業務委託するため組合とは2月3日に話し合いましたが平行線でした。厨房職員には全員委託会社への移籍、または、他の業務への異動という選択肢を用意しておりますし、移籍させる方には一旦会社都合による退職金、有給消化、消化出来れない方には委託業者より支度金を出すとのことです。ご助言の程宜しくお願い申し上げます。
相談者(ID：938)さん
弁護士の回答一覧
本件では、労働組合への使用者の誠実交渉義務という問題が関係します。かなり高度で専門的な判断...
本件では、労働組合への使用者の誠実交渉義務という問題が関係します。かなり高度で専門的な判断が要される論点です。法的に正確に分析されたい場合には、労働組合法にかなり詳しく、誠実交渉義務法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。どうしても不安であれば弁護士等に相談して下さいね。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。
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| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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| 対応地域 | ： | 全国 |
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はじめまして！
現在起業を考えているのですが、サービス内容が法律的に大丈夫なのかよく分からないので質問させて頂きますm(_ _)m
(サービス内容)
ネット上で１回1000円のくじを販売
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期間を設定して1000枚売れた時点で販売終了
↓
...
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今、その企業から「今はその人材斡旋会社からのフォローなどは殆どないのに、毎月の顧問（小生）が受け取っている顧問料の約倍額を人材斡旋会社...
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以前、元取引相手の代表と支払等について、直接話がついているにもかかわらず、
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