元請けの人事権

企業法務

当社の従業員が元請けの社員にクビと言われたらしく それきり出勤しなくなりその後退職しました
元請けに対して損害賠償請求等可能でしょうか
宜しくお願いします

相談者(ID:5)さん

2017年07月11日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

ご回答いたします。 解雇権はあくまでも労働契約上の当事者にあります。 本件は、従業員が...

ご回答いたします。

解雇権はあくまでも労働契約上の当事者にあります。
本件は、従業員が退職するようなパワーハラスメントが違法で、損害賠償の対象になるか否か、という問題です。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

弊所では、本件は有料相談でお請けします。
お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

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