給与の奨励金、1人の不祥事で他の社員までカットは有効か
就業規則に載っていない奨励金についての相談です。弊社では部門毎に会社と取り交わした基準により達成奨励金が支払われます。今回、11拠点有る営業所の中の1人が不祥事を起こしたことで、不祥事を起こした本人や、所属している拠点だけで無く、11拠点全員の奨励金が連帯責任の名の下にカットされると上司から報告がありました。
尚、不祥事の内容ですが、本来就業時間内に行うべき業務を、上司及び会社への報告無く休日に行った事、それに伴って顧客の個人情報を持ち帰った事、その業務に必要になる経費を一時立替え払いした事です。
このような場合、会社側が一方的に奨励金カットを行うことに問題は無いのかと言うことです。
宜しくお願い致します。
相談者(ID：20464)さん
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