保育園の事で役場と揉めています

今1歳と0歳の子供を育てています。育児休業中ですが母子家庭なので生活面を考えて早く仕事に復帰したかったので4月から保育園に入れました。4月からの入園には5月末までに仕事をしている事と言う条件があり、私も子供の慣れ保育が終わり次第育児休業を打ち切り遅くてもゴールデンウィーク明けには復帰するつもりでした。

しかし、4月半ばに下の子が喘息性気管支炎と診断され一向に良くならず重症化してしまい1ヶ月入院、退院後も体調不良が続き入退院を繰り返してしまいその後も連日の通院などで5月末までの仕事復帰が出来ない状態になってしまいました。

役所に頼み込み何とか仕事復帰を5月末から2週間だけ延ばしてもらいましたが、それでも子供の回復が間に合わずもう一度相談しました。
しかし、今回は認められず仕事復帰しないなら家で見れるんだから保育園に預ける必要がない。保育園を辞めさせるか仕事復帰しろと言われてしまい、会社に相談して育児休業を打ち切って子供が治るまで有給休暇で休ませてもらう事にしました。

ありがたい事に有給休暇中に会社から、どれだけ病気が長引くかわからないし有給が残ってなかったら復帰後に休まなきゃいけなくなった時に生活も困るだろうと有給じゃなく介護休業の提案をしてくれて、介護休業に切り替えようと思ったのですが、それに関しても役所に認めないと言われました。

有給で休む分には構わないが介護休業で休むなら保育園を辞めさせろとの事です。
病気が治るまで保育園を退所させると元気になった時には空きもなく保育園には戻れません。そうなると親や親戚等に預けるあても無く私も仕事に戻れないので生活出来ません。
有給で休むにも限りがあるので有給で足りるかわからないし、先の事を考えると有給も出来る限り残しておきたい。
役所に言われた通り有給で休むにしても有給が無くなれば欠勤で休む事になり収入が減ってしまい生活出来なくなります。

有給を残して介護休業を認めてもらい尚且つ子供を保育園に残してもらうのは私のわがままですか？

せめて、言われた通り有給があるだけ有給で休んでそれでも回復が間に合わなければ介護休業を認めて欲しいのですが…。

保育園を辞めさせなければいけませんか？
今後の生活の事を考えると保育園を辞めさせる事と収入が無くなる事は避けたいです。