内定取消の法律相談
内定を受けていた会社から突然取り消しの連絡が来ました。会社都合の内定取り消しです。 理不尽な会社でもう働こうとは思いませんが、 これからまた就活しなければならず、生活にも支障をきたします。損害賠償の請求は可能でしょうか?
昨年に内定をいただき今年から働き出す予定となっていましたが、急に取り消しとなりフリーターになることを余儀なくされています。経営不振かとも思いましたが、確認する手段がないため何もできません。いきなりの内定取り消しは違法ではないのでしょうか?
大手の派遣会社で日雇い派遣をしているものです。 本日9時からのバイトでしたが8時30分頃に欠勤連絡したところ、5月に決定していたバイトすべてを不採用となりました。一度採用されたのを不採用にされるのは違法なのではないでしょうか?
今年の春に大手運送会社の面接を受けようとしております。 私は3年前の4月に今の運送会社にドライバーとして入社しましたが、3ヶ月の間に 1停車中の自販機配送車を避けようとしたところ 右側の敷地内から出ようとしてた車が止まらずに出てきそうな勢い...
2次面接まで進んでいた会計事務所から、昨日内定の電話をいただきました。 第一希望ではあるものの、他社も応募しており、「終の棲家」(私は51歳)と考えると慎重に決断したいので、明後日17日まで返答を待っていただきたいと申し出、了承していただきました。 ...
先日、私は入社する予定だった企業から一方的な内定取り消しを受けました。しかも内定同意をした後に過去の経歴調査をしたが、それが確認出来ないからということです(詐称はしていません)私はどうしてもそれが必須であればなぜ内定前にそれをやらないのか?と考えておりま...
ハローワークの紹介で会計事務所の採用に応募しました。税理士の方が電話に出て、面接はやらずにその場でのやり取りで内定を頂きました。その後1社から内定を頂いたのですが断りました。それで会計事務所からの電話ではなく税理士の方からの自宅からの電話がかかってきてい...
質問させていただきます。 4月1日オープンの個人クリニックに正社員の採用予定でした。 3月19日より研修が始まり、開業準備や機器の説明等受けていました。 ところが、雇用契約書の締結の際の書類は雇用期間の入ったもの(その後は信頼問題でと曖昧)、有給は...
つい先日、とある会社A社より正社員を前提とし、試用期間として雇用形態が契約社員(3ヶ月契約)からのスタートという条件で内定が出ました。(内定承諾書、雇用契約書はサイン済み)、その後、知人からオファーをもらい、別の会社B社からも内定をいただきました。就業先...
妻が転職活動で工務店へ応募し、内定を貰いました。 現職が正社員の為退職前の応募だったため退職時期が未定のまま採用されたが、先日退職時期と入社時期を伝えると、今回の採用は見送らせて欲しいとの回答がショートメールにて届く。 ・新しい会社に入社するため現職...
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『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた
2018.10.11某企業の社長がTwitterで、『喫煙者は採用しない』とのつぶやきをしました。喫煙者は国民に認められた権利であり、それを禁じるのは人権侵害なのではとという声もちらほら。そのような採用方法が法的に認められるのかどうか、弁護士に聞いてみました。続きを読む
退職勧奨とは|退職を勧められても会社を辞めたくない人の5つの対処法
2017.10.12退職勧奨(たいしょくかんしょう)とは、会社側が労働者に対して退職を申し出るように勧めることです。退職は基本的に、会社側と労働者の合意がなければすることはできません。過剰あるいは執拗な退職勧奨を行った場合は違法になる可能性もあります。続きを読む
時間外手当の正しい計算方法|会社に未払い分を請求し受け取る方法とは
この記事では、そもそも時間外手当とは何なのか、もしも支払われるべき時間外手当が支払われていない場合はどのように請求すれば良いのかなどについて、解説していきたいと思います。続きを読む
セクハラは対価型と環境型・妄想型に定義される|裁判事例とセクハラへの対処法
厚生労働省によれば、セクハラは対価型と環境型に定義され、会社内だけに限らず労働者が業務を遂行するすべての場所で適応されるものとしています。では、実際にセクハラの被害にあった場合どのような対処をしていけば良いのか、ご紹介していきます。続きを読む
サービス残業とは|3つの対処法や残業代の請求方法・相談窓口を解説
サービス残業とは「賃金が支払われない残業」を指します。サービス残業は違法行為に当たるため、労働者は強要されても拒否できますし、未払い賃金を請求することもできます。この記事では、サービス残業への対処法・残業代の請求方法・相談窓口などを解説します。続きを読む
マタハラは、働くすべての女性に起こり得るハラスメントです。マタハラは、平成29年に通称「育介法」が改正されたことで、今さらに注目されています。今回は、マタハラやパタハラの裁判事例を通し、マタハラの対策や法律についてご紹介します。続きを読む