内定取り消しの損害賠償について
先日、私は入社する予定だった企業から一方的な内定取り消しを受けました。しかも内定同意をした後に過去の経歴調査をしたが、それが確認出来ないからということです（詐称はしていません）私はどうしてもそれが必須であればなぜ内定前にそれをやらないのか？と考えております。
私はそれについて納得が行かないので、前職を自主退職するなどしていたので、失業保険を得るためにも３か月待たなければいけません。なので損害賠償として３か月分の８２万円を請求しました。そして会社側と話し合いを持ち、会社側としては１か月分で手を打ちたいとのことでした。
私は３か月は貰いたいと思っていますが、希望に開きがあるので、どこで落としどころを付けるべきなのか迷っています。相手側も一応歩み寄る余地はあるということは言っています。どこで妥協するのが一番良いと思いますか？
相談者(ID：)さん
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