一方的な不利益変更について
先週、会社から『今月から給料を下げる』と言われました。そして今月支給から減給した金額で振り込まれてきました。
給料の減給についても納得はしていませんが、こちらに何も告げずに減給した給料で働かせていた事自体問題ではないでしょうか？
［時系列］
給料計算期間
前月16日〜当月 15日、当月25日支給
減給通知
当月20日
人事は『取り纏めに時間が掛かり、通知が遅くなってしまった』と言う程度に留めている。
場合によって、対象者で集団訴訟や労基など外部機関への通報も考えている旨を話すと『他の従業員への影響は計り知れない。だから控えて欲しい』と言ってきます。
就業規則へ書かれていても契約的にはどうなのか、弁護士の先生の見解を教えて下さい。
相談者(ID：2550)さん
弁護士の回答一覧
詳しい事情はわかりませんが、そもそも給与を従業員の同意もなく一方的に減らすことは原則としてでき...
賃金の未払いは労基法違反ですので、労基署に指導を求め、減給の効力について争いが生じるようなら裁判や審判で決着をつける必要がありそうでです。弁護士回答の続きを読む
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