みなし残業と残業カット改ざんすぐにでも退職したい。
就職して半年たちました。正規雇用になっても、雇用契約書も貰えず。給与明細には、役職手当、労働時間、基本給とのっていますが、残業は毎回０です。口頭で役職者は４０時間の残業を含むといわれてましたが、明確性がなく、なおかつ賞与で計算するので、残業４０時間オーバー分は、書き直してくれと言われて、毎月書き直しています。
出勤簿は手書きなので、いくらでも書き直しがききます。この会社を辞めたいと思いますが、３ヶ月前に言ってくれないととの回答です。あとから聞いた話だと、ワンマン企業でストレスでみな管理職は半年もたない。じっさいに半年でころころ変わる会社でした。ストレス性の急性胃潰瘍になっても、こまる出てこい等、完全な自己主義て嫌気がさしてます。
パワハラの天才ともいわれている身勝手会社を辞めたいのですが、すぐやめることはできますか？現状出社しようとすると、吐き気や胃の痛みになやんでおります。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
第１に、退職の自由は広く認められているので、ただちに退職することも可能です。仮に使用者から損害...
第２に、残業については、客観的に指揮命令下にある労働であるといえれば、労働基準法上の労働時間といえ、未払割増賃金等請求が可能です。本件では、採用時の合意の有無、就業規則の規程、賞与の算定方法などを精査する必要もあります。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、時間外労働請求法理、退職法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
お力になりたいと存じます。
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