泣き寝入りですか
窃盗で前科のある息子のことで相談します。
昨年9月に出所後、以前付き合いのあった防水の株式会社（同族会社）から、更生を目的として、プロジェクトへの加入も申請するので、頑張って働けというので、10月から働いていました。
しかし、労働契約書もなく、何か月たっても、雇用保険、厚生年金、健康保険も未加入のまま、毎月15万から所得税のみ引かれた給料でした。時間も朝早くから、夜遅くまでさせられ、1度一人で夜にしかできない仕事をしていて、警察に職務質問をされたこともあったそうですが、超過勤務の手当ても1度もついたことはありません。休みも日曜らしいですが、出勤もあり、2週間続けてもあたりまえでした。社長や、息子は土日休みです。
タイムカードもあるらしいですが、本人は触ったこともなく、社長の嫁がおしているとのことです。元々社長の息子と同い年で、私的にドライバーにされたり、一人暮らしの家に酔っぱらって土足であがり、大声で叫んだり、裏切ったら（会社を辞めたら）殺すだの家に火をつけるだの、身内ごといってまうぞ等の脅迫や嫌がらせにもあっていました。精神的にも追い込まれて、死をかんがえるようになり、逃げるように辞めてしまったのですが、20日間ですが、働いた未払いの給料も請求できませんか。会社から電話があり、息子は他県に行ったと伝えましたが本人が来ないと渡せないとのこと。残業も証拠がないので請求はできないですか。有休も使えないのでしょうか。
相談者(ID：)さん
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ゴンさん さぞお悔しい思いをなさっておられうと思います。賃金未払分、残業代請求の可能です！！...
さぞお悔しい思いをなさっておられうと思います。賃金未払分、残業代請求の可能です！！ 年休買い取り義務は会社にはないですが、年休分の損害賠償請求も行うことは可能です。前科のことは関係ありません。さらに暴行暴言などの不当な行為に対する損害賠償請求も可能です。労働局、監督署を通じた解決も可能ですが、この案件は、弁護士の手が必要だと思います。労働法にかなり詳しく、残業代請求にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、是非対応して下さい！ 弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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| 対応地域 | ： | 全国 |
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