出向したくない
会社に母の介護の為深夜残業制限22時〜5時を申請して承認を受けています。出向になるかもしれません、出向先はシフト制があり、夜勤15時〜0時があります。絶対に出向したくないです。
出向先は、何故か同業種ライバル会社で業務委託の上担当部署の従業員が在籍出向になる予定です。リストラ感を感じモチベーションが下がります。業務内容は事務です。転籍、解雇の恐れは無いか不安です。本件は問題ないのでょうか。対抗できる手段は無いのか教えてください。宜しくお願いします。
相談者(ID：)さん
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まなささん 結論からいえば、労働法にかなり詳しく、出向問題にもかなり通じた弁護士に相談に行か...
結論からいえば、労働法にかなり詳しく、出向問題にもかなり通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さい。というのも、私の経験によれば（違う可能性はありますが）、いかに、過去の裁判例に照らして出向が無効だとご本人がいっても、本人だけの主張では、会社がとりあえってくれず、その結果、出向が強行されることがあるからです。
詳しい事情を聞かねば結論は断定できませんが、ポイントとなる点は下記の通りです。第１に、介護責任のある労働者への出向命令が、不利益性が高いとして無効になった裁判例はあります。第２に、有効な出向命令を拒否すれば、解雇も有効になる可能性は高いです。第３に、リストラ的色彩があっても、出向は、それだけで無効になることはありません。第４に、出向に関する最近の判断傾向は、昔（特に１９９０年代以前）と異なり、配転に近い＝有効と認められやすい 傾向にあります。
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