労働問題採用決定後の辞退の強要
生活安定のために9月にハローワークに紹介してもらい面接して採用されました。勤めていた仕事場には9月いっぱいで退職するということで現職場には退職手続きをし、採用先のオリエンテーションに来いと言われ行き初出社の日のことや配属先に挨拶、案内していただき初出勤の日の朝礼での挨拶等制服もいただき自分で用意するものも購入してあとは出勤するだけの段階で病院の方から連絡があり採用を辞退してくれと言ってきました。オリエンテーションの時に給料の振込先を香川銀行指定だったので私には2年程前に生活が苦しくネットで融資を申し込みしたところ使っていない銀行のカードを担保にお金を貸してくれるということでわらにも掴む思いでお金を返したらカードを返してくれるというのを信用してカードを送りましたがお金を貸してもらえず騙されてしまいました。犯人は捕まりましたが結局銀行から利用停止となり凍結してしまいました。ですから香川銀行の口座を作れないとオリエンテーションの時に採用先には説明しました。採用先は銀行に採用先の方から話をするから大丈夫と言ってくれ安心していたのに次の日の夕方採用先から辞退してくれと言ってきました。理由は何ですかと聞くと総合的にということでした。私は行っていた仕事まで辞めたのに辞退なんて頭のなかが真っ白になりわかりましたというしかありませんでした。余りにもひどくないですか?私が悪いのでしょうか?考えているといっきに働くところがなくなってしまい、生活安定のために願いを込めて面接受けたのに。54歳という年齢ですぐに仕事があるわけでもないしとてつもなく大きな絶望感を与えられてしまいました。ハローワークに行き相談したところ労働基準監督署に相談してくれと言われ相談してみました。退職したのも自主退職なので失業保険もすぐもらえないし、仕事も強制的に辞退させられ仕事を探す気力も失いもう生活の安定どころかもう絶望です。労働基準監督署の話では3カ月分の給料の保証を請求できるとのことで文書で絶望に追い込んだ慰謝料を請求しました。私は間違っていますか?また期限を決めてもいいと教えてくれたので期限を決めて送りました。期限は10月5日と決めたけど返事はありませんでした。もう許せなくてどうしたらいいのか教えて下さい。お願いします。
相談者(ID:443)さん
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腹立たしいことと存じます・・・ 重要な点はもう辞退なさっているかどうか、です。なさってお...
重要な点はもう辞退なさっているかどうか、です。なさっておられれば法的に保護されない可能性が高いです。辞退していなければ、まだ出勤されておられないので、採用内定取消しの有効性の問題になりえます。採用の経緯、採用後の経緯、辞退をさせる具体的理由等を詳細にお伺いして対応を考える必要があります。なお3ヶ月という点ですが法律に書いてあるわけではないです(おそらく試用期間分の請求かと思われます)。辞退の強要の違法性については、強要されたと言われる言動について細かく検討する必要があります。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、採用内定法理、退職法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所では本件を有料相談(電話も可能です)をお受けします。お力になりたいと思います。
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