サービス残業及び始業はアルバイトでも強制
某最大手小売チェーンで一日３時間のアルバイトとして、働いてました。（期間は５年半前から～３ヶ月前まで）
異変は働き始めてすぐでした。兄弟で受けて、僕だけ希望した部門に慣れず早朝の部門にすぐ移されました。
その時点での店長は、目の前でタバコを吸いながらパワハラやセクハラ（シモネタ）発言が多く。
自分が店内の声で整髪料の匂いを注意された翌日に、僕の体臭がひどい病院で診断してこいと（夏場大きなに荷台を動かすので気をつけてました）言い放ちました。
他にも諸々あるのですが。
本題はここからです。
震災の起きる直前、１人で間に合わない作業量を２人でローテーションしなければならなくなり。
先輩の他の仕事もあったので。１人でやる作業ではないところを１人でやることになったのです。
朝６時始業のはずが朝４時に出てきて、鍵を開けて
暗い中仕事。
朝６時にスキャンするよう命じられ
朝９時までに終わらなければ（荷物が来る時間があるのでムリですが）怒られるというのが人員増加まで続きました。その後店長が変わったりしても
売上の指標になる商品を買え。と週１以上に言われる時や
サービス残業が多く。サービス出勤は有給でもあたりまえ
一度上告した際は、監査が来て忙しくなっただけで終わり。
色々とあまりに酷く辞めようとしても
辞めようとすると止められ、説教を最悪受けるのがつづき。
家が近所のため向こうも強気に出てきました。
僕としては、延滞料を含め不当に支払われてない給与を払って頂きたい
当時の店長などに会わずに話を進めたいです。
会社に
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
「まこさん」さん 悔しい思いをされたのですね・・・ 残業代請求の時効は２年ですし、パワハラな...
悔しい思いをされたのですね・・・ 残業代請求の時効は２年ですし、パワハラなどの損害賠償請求の時効は３年（債務不履行構成にして１０年にすることも可能です）、可能な範囲での請求をなさるべきだと思います。是非お近くの監督署、労働局、弁護士に相談に行かれて下さい！ ちなみに、「当時の店長などに会わ」ない解決は、１００％保障できない可能性が高いです。弁護士回答の続きを読む
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