職場でのモラハラで休職しています
うつ病で休職中です。労災の申請に証拠となるものが揃わないと認定はむずかしいですか？モラハラの内容は正確な日時はわかりませんが何月ごろどういうことがあったかのメモはあり、また、周囲の人が目撃しています。このまま退職するか悩んでいます。よろしくお願いします。
相談者(ID：18019)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。客観的証拠が不可欠です。
ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！
法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには、弁護士への直接相談・直接面談が良いと思います。弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています！！ 負けないで！ 不当な扱いには断固戦いましょう！
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭
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| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
一般的には証拠が揃わないと厳しいです。裁判とは違って会社や当の本人が事実を否定すると、客観的な...
| 住所 | ： | 東京都港区西新橋1-12-8西新橋中ビル5階 |
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弁護士相談済み（ハラスメントの内容が労災の規定（パワハラ）に当てはめに...
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今現在も休職...
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