会社理由の「失業保険」と「労災認認定」
初めまして。
嘱託社員として勤務しておりましたが、社長の権力の乱用により11月30日をもって契約解除の宣告がありましたが、暴君のような社長だと人事部も理解しており、会社都合にしてくれました。しかし、3月ごろから心療内科に通院しておりうつ病の診断書も書いてもらえます。この場合「失業給付」と鬱を原因とする「労災認定給付」は、同時に受給できるのでしょうか？
相談者(ID：19205)さん
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クラウンズ法律事務所代表弁護士 藤川久昭
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