残業時間が増え鬱病の診断が出ました、今後に対応は？
介護老人福祉施設で介護の常勤職員として働いていますが五月の残業が３６時間6月が15時間７月が３８時間8月が101時間の予定で鬱状態の適応障害の診断が出ました。
今後も退職者が出てしまい9月には自分の在籍しているフロアーの残留する常勤職員が自分だけです。今までの退職者は施設長、相談員、介護主任仕の方針についていけず何度も話し合いの場を作りましたが現場の職員が悪いと聞く耳を持たず法人理事長とも話しましたが何も対応せず。逆に施設長の考えについていけないならば辞めて構わないと話していました。
法人本部も現状は知っていますが何も対応してくれません。
自分の残業も益々増えそうです。
現状を打開する為の良い方法は有りますか？
今診断書を提出すると9月退職予定者の迷惑を掛けてしまう為まだ診断書は提出していません。
提出するならば最後の退職予定者の最後の出勤日に出そうと思っています。
その時は裁判も辞さないと思っています。
その場合相手の民事、刑事の責任は何処まで問えて自分の方はどうなりますか？
長々すみませんが教えてください。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
のむさん さん おつらいこととお察しいたします。刑事責任追及とは労働基準法・労災法違反でしょ...
おつらいこととお察しいたします。刑事責任追及とは労働基準法・労災法違反でしょうか？ 不可能ではないですが、実際に事業主側に刑事罰が課される可能性は高くないと思われます（私見）。民事責任追及は十分に可能です。時間外労働手当請求、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、労災申請です。「自分の方はどうな」るという点、すみません、よくわからないですが、「のむさん」さんが、各種責任を問われる可能性は極めて低いと思います。
労働法にかなり詳しく、残業代問題、労災問題、安全配慮義務法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を迅速にとりましょう！！
※参考：弊所は、解雇（退職は含みません）、残業代、労災のご面談は無料です。
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