時間外労働と賞与、シフトについて

私は今年の5月10日より7月末までパートで勤めていた会社の事で納得がいかない点があった中こちらを拝見しましたので質問させて頂きます。
求人誌上でパートも賞与ありで車通勤OKの会社に週5〜6日希望【月いくら欲しいですか？の問いに対し月10万は欲しいですと答えていました。】で採用され入社しました。
入社して割と直ぐに店舗対抗的なコンテスト【決められた商品の売り上げが良い店舗には賞金が出るもの】があるので頑張ったらそれが賞与になると聞き私は売り上げが少しでも伸びる様に得意でもあったのでPOPを作成しましょうか？と雇い主さんに聞いたら「お願いします」と言われたのですが勤務時間には出来ないので自宅で1枚に約1時間半〜2時間×9枚を数日に分けて作成しました。仕上がった物に対し褒めて頂きましたし直ぐに飾ってもらえました。
ですがその分のお給料は頂いていませんし制作に必要な物も自腹で用意しました。
5月は途中からの仕事でもあったので10万はいってなくて当然で6月に関してはピンチヒッターでたまたま出勤日数が増えた事でギリギリ10万はありましたが問題は7月のシフトでした。
出勤日数15日で休暇が16日だったのです。7万ちょっとあるくらいの計算でした。事前に何の説明もなく「8月は暇だから。でもボーナスと言うか寸志が出るから」と言われました。車通勤OKと掲載してたにも関わらず実際は車を停める場所も無く賞与と掲載してたにも関わらず実際は寸志で挙げ句の果てには一言の相談もなく暇だからと勝手にシフトを減らされそこが腑に落ちず7月末付けで退職する事になったのですが8月10日の給料を見たら働いた分だけで寸志すら振り込まれていませんでした。賞与の為に頑張ってPOPも書いて売り上げに貢献もしましたし自宅での時間外労働も支給されなくても文句の一つも言わず頑張ったので凄く悔しい気持ちで精神的に参ってしまいました。因みにそのPOPは私が辞めた後もお店で使われています。
賞与は7月末で辞めたので賞与支給時には退職していたので全額貰えないにしても仕事開始の5月10日〜7月末までの仕事振りと会社への貢献分も頂けないのでしょうか？
そして今からでも自宅で行った時間外労働のPOP制作時間代【時給計算で】はもう請求できないのでしょうか？
求人誌待遇欄と実際との違いや何の説明もなくシフトを減らされた事で生活への不安を抱き辞めざるおえなくなった事の苦痛は結構大きいです。
会社はフランチャイズのお店ですが弁護士を雇われています。私は法には無知な主婦なのでどうか教えてください。お願い致します。