不当解雇かも知れない
正職員とはいえ実質契約社員と同等の1年契約で18年勤めています。先日経営不振を理由にもうすぐ58歳になるから半日のパートでどうだ・社員で働きたいなら管理職手当・賞与無しだ･･･と言われました。その後の話の中で 退職金をいくらもらえば辞めるんだとか、リストラだ･･･という言葉を発せられました。当然解雇させたいんだと私は聞き取り退職理由証明を請求したところ解雇なんて言ってないといわれました。社会保険労務士に話をしたところ、退職勧奨になるようにしてあげる･･･と言われましたが、退職勧奨は自己都合退職･･･と書いている記事もありよくわかりません。もうこの職場に居たくない気持ちはありますがどうすることが一番良い選択でしょうか どう戦えばよいでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
イヴさん 悔しいですよね・・・ 第１に、一方的に（労働条件変更の伴う）パートへの切り替えはで...
悔しいですよね・・・ 第１に、一方的に（労働条件変更の伴う）パートへの切り替えはできません。いやなら絶対合意しないで下さい。第２に、有期正職員のままで各種手当てを削減することも違法である可能性が高いです。第３に、やめたくなかったり、法的保護を失いたくなければ、退職に応じたり、自らやめてはてはいけません。今後の対応について、労働法にかなり詳しい弁護士に相談なさってくださいね。
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