早出残業について
勤務時間は8時30分～17時ですが
マンションの住込み管理人です。
居住者のゴミだしの関係で朝5時～6時まで早出残業しまた8時30分から業務を開始します。早出残業について労基法上問題になりませんでしょうか
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
本件のご質問について、もしも5～6時の間の対応が労働基準法上の「労働時間」として評価できれば、...
この点「労働時間」とは、使用者との指揮命令関係に基づいて業務に従事している時間をいい、指揮命令関係の有無及び業務性の有無で判断されることになります。そのため、本件について正確な回答をするためには、業務状況をより詳細に伺う必要がありますが、勤務時間が管理会社から明確に指示されている、それなりに労働としての実態が認められるような業務がある、対応をしない場合には何らかのペナルティがあるという場合であれば「労働時間」となる可能性はあるように思われます。もっとも、裁判例では住込み管理人が休日にゴミ置き場の解錠等や照明の消灯等を指示されていたという事案では「労働時間」性が否定されているので、業務としての実態に乏しければ「労働時間」と認められない可能性もあります。
また、「労働時間」と認められた場合に、直ちに通常の労働と同様の賃金が請求できるものでもなく、この点は労働契約等を解釈して判断する必要があろうかと思われます。弁護士回答の続きを読む
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