給与未払いの法律相談
1月末にコロナを理由にガールズバーを辞めたところ、給料を払えないと言われました。 どうすれば貰えるのか聞いたところ、あと1ヶ月間(30日分)週5のペースで、1日10時間働かないと1月の給料は払えないと言うのです。 それがルールだから、と言われましたが...
12月31日付けで退職が認められ、退職証明書、住民税異動届出書、2021年分源泉徴収票、12月度給与明細書が郵送で届き、12月24日支給が最終給与と説明されました。 12月の勤務は人事部長にも相談報告し、12月3日までの在宅と残り17日は有給消化で ...
質問より失礼致します。 私事ではありますが、この度企業する運びとなり、その際の問題についてご質問させていただきます。 前職で私の上司にあたる代表取締役(雇われ社長)と共同経営で独立することとなりましたが、12月10日で辞任した代表取締役(以後、Aさん...
2021年1月に入社しました。 入社する時に半年以上勤めた次のボーナスから支給されると聞いていたので12月の冬のボーナスが貰える予定でした。 元々入社時に一年程で独立するのでそんなに長く勤めるつもりはありませんって形で採用されたので一年間働いてきたの...
委託会社で配送をしていたのですが給料未払いが続いています。 給料日になり振り込まれていなかった為、 連絡した所、次の日に振り込むと言われ待ちましたが振り込まれず。 その後、連絡も一切取れなくなり会社も潰れたそうです。 ・1年未満の会社で潰れた...
水商売のアルバイトをしています。働いた時間分の給与(60万ほど)の支払いがありません。一生懸命働いたお金なので、絶対受け取りたいです。オーナーへ直接払ってくださいと言えず、何も行動しておらず、何から始めれば良いのかもわかりません。 まだ辞めずに働き続け...
未払い賃金と解雇予告手当について教えてください。 先月の半ばに会社が倒産すると退職日の2日前に言われ、会社都合で退職しました。 そこで先月分の給与が今月入るはずでしたが振り込まれておらず、社長に確認すると、退職合意書で債権債務はない確認はしたと言...
求人に短期バイト、日給12000円日払いとあったので応募して直ぐに面接を受けて仕事を始めました。仕事は軽貨物配送業務でした。面接時に契約書類を渡されて読んで大丈夫だったら署名してと言われて、署名しました。契約書には配送業務の委託とは記載されてましたが、契...
5/13日から5/21日迄、とあるキャバクラで働き、5/24に解雇を言い渡されました。 理由としては、キャバクラ店のこなせないノルマが設定されている事をキャバクラ未経験の女の子へ内容を話されるデメリットがあるかもしれないというものと(実際は話したりはし...
①1月分給料日31日(日)支払は多分29日(金)ですが、給料を減額して払ってくる予定かと思います。12月25日(金)経営者から満額で支払うのは今月で終わりと 言われましたが何のことかわからず、詳細な話をさせてくださいと私から言って そのままです。1月...
労働問題に関する法律ガイドを見る
働き方改革を通じて、厚生労働省はテレワークの普及を目指しています。テレワークとは、会社以外の離れた所で仕事をする働き方のことで、自宅勤務が代表的です。自宅や病院、カフェでもどこでも働けるようになることで、よりたくさんの人が労働の参加できるようになります。続きを読む
ケアハラとは|育児介護休業法改正で変わった4つの制度と対処手順
ケアハラとは、正式にはケアハラスメントといい、働きながら家族の介護を行う労働者に対して制度利用を妨害したり嫌がらせをしたりするハラスメントのことです。今回は、ケアハラの対処手順や今年10月1日から施行される介護休業に関する新たな制度についてご紹介します。続きを読む
有給休暇の繰越とは|有給休暇の年間付与日数と消化できない理由まとめ
付与された有給休暇をすべて消化しきれなくても、2年間の猶予で繰越せることをご存知ですか?この記事では有給休暇の繰越について、また付与されてもなかなか有給を消化しきれない理由などをご紹介していきます。続きを読む
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む
仕事を辞めたい理由トップ5と退職を決める前に確認しておきたいこと
2018.5.22この記事では、主に次の3点についてお伝えします。①仕事を辞めたい理由②仕事を辞めて後悔する人の特徴③仕事を辞める前に確認しておきたいこと。今の職場がつらく、退職を考えている方は参考にしてみてください。続きを読む
セクハラは対価型と環境型・妄想型に定義される|裁判事例とセクハラへの対処法
厚生労働省によれば、セクハラは対価型と環境型に定義され、会社内だけに限らず労働者が業務を遂行するすべての場所で適応されるものとしています。では、実際にセクハラの被害にあった場合どのような対処をしていけば良いのか、ご紹介していきます。続きを読む