労働条件の変更
会社の休みが、土日、祝日だったのですが、会社が平成31年4月より祝日のある週は土曜日出勤にする。休む場合には有休を使うようにと言われました。理由としては就業規則を確認すると、週37.5時間働くようになっており、祝日があると足らないからと言われました。
労働局に不利益変更になるのではと相談にいきましたが、就業規則では休みは週休日、国民の祝日と定められており、週休日は原則日曜日となっており、土曜日に休みとはどこものっていない。
求人票では休日は土日、祝日となっており、それで18年間働いていたのですが、就業規則が憲法のようなもので、不利益変更に当たらないと言われました。
年間休みが11日減るのに、給料は同じであるため、実質給料は下がるため、不利益変更にあたるような気がするのですが。
雇用契約書はないのですが、平成31年3月雇用通知書が初めて送られて、そこに週5日勤務と書かれていました。
やはり不利益変更にはならないのでしょうか？
相談者(ID：3379)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 １．...
１．前提として勤務日に関する就業規則等の規定について、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。
２．記載通りの規定ならば、就業規則の不利益変更にならない可能性があります。
３．労働契約法１０条本文＝就業規則の不利益変更の問題の場合は、周知、合理性の要件を満たすかどうかです。後者については、必要性、不利益性、相当性、（労働組合）との交渉、その他の事情から判断されます。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 良い解決になりますよう祈念しております。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
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