説明も同意もなく減給された
社内公募に応募し、面接のときに処遇は変更ないと言われ希望して異動しました。しかし実際には降格降級となり月給が１６％も下がり、しかも説明も同意もないまま突然減給されました。
人事に説明を求めたところ、異動前は管理職（課長）で降格後は主任のため、残業を３０時間程度やれば元と同じだから問題ないだろうと言うのみです。
ただ、会社は説明不足を認め和解金で解決したい提案がありましたが、３年間の未払賃金には到底届かず、全額払いと地位回復を求めたいが、労働審判で解決可能でしょうか？
その場合、減給前後の基本給のみの差額を請求すべきか、減給後に支払われた残業代は除いた差額を請求すべきかいかがでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
労働審判で勝てる可能性があるかどうかは、詳しいお話を直接お伺いする必要があります。例えば、応募...
労働審判などで請求される場合には、勝てるかどうかはさておき、請求可能なものを請求可能な範囲で行うべきです。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、賃金法理、人事法理、労働条件不利益変更法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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