給料日前に給料未払いで姿を消されてしまった
旦那が、仕事休みの日などに荷降ろしの仕事をしていたんですが、ある日突然携帯電話が繋がらなくなり連絡が取れなくなってしまってるんです。この場合どうすればいいんですか?他にも一緒に働いていた人も連絡が途絶えてしまって居るみたいなんですが、私達も生活があります。対処方法教えてください
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
お辛いことと存じます。すぐに監督署に直接相談に行かれて下さい! 賃金立て替え払い制度の利用も考...
ただ、判決などがとれても、会社が任意に払わなければ執行手続の利用が必要ですし、押さえるべき財産がなければ「空振り」です。この点も含めて、労働法にかなり詳しい弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
派遣会社に技術社員として正社員雇用されています。派遣配属前の待機中であることを理由に賞与の支払いを拒否されています。労働契約書や就業規則には賞与ありと記載があり、上記理由による例外は記載されていません。会社に支払いを求めることは可能でしょうか?
タイトル通りになります。
社会保険には加入しておらず、国民健康保険加入です
社会保険に未加入の場合だと雇用保険は当人が全額負担になったりするんでしょうか?
1カ月変形労働時間制の老人ホームで介護職として働いています。1か月毎にシフト表が出るのですが、月によっては180時間を超えます。年間労働時間は今年度で2112時間でした。残業代はゼロでした。同じ職種の同僚とは給料も休日もみんな同じですが、人によっては年間...
社内公募に応募し、面接のときに処遇は変更ないと言われ希望して異動しました。しかし実際には降格降級となり月給が16%も下がり、しかも説明も同意もないまま突然減給されました。
人事に説明を求めたところ、異動前は管理職(課長)で降格後は主任のため、残業を30...
私の旦那は外国人です。仕事の内定をメールのみで断ったところ、2週間すぎたあたりで電話がかかって来て保険にはいってしまったので1年分の保険料を払ってほしいと言われました。大手工場の増設をするみたいなのですが、大きい会社なので保険に入っていないと仕事をさせて...
労働問題に関する法律ガイドを見る
パワハラの証拠としては主に以下の3つが挙げられます。①パワハラの音声データ②パワハラメールなどの画像③パワハラの被害記録。これらの証拠を押さえることによって、パワハラがあったという事実をより明確にし、相談や訴えを起こす際に自分を有利な立場にすることができます。続きを読む
- 2018.9.6
試用期間中とは『どんな理由でもクビにできる期間』ではありません。正社員を解雇にするのと同様、きちんとした理由が必要です。無理やりクビにした場合、企業に処分が下ることも。続きを読む
介護休業給付とは|介護で休業した際の給付金受給要件と支給額の計算法
介護休業給付は、家族の介護のために休業する際の申請や、収入補償を行うために給金などを支給する雇用保険のいち制度で、介護と仕事を両立させるのに必要不可欠な制度です。今回は、介護空有業給付の申請方法や給付金の計算方法などについて詳しくご紹介します。続きを読む
育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ
2017.11.7育児休業給付(いくじきゅうぎょうきゅうふ)とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む
年間休日とは、有給をのぞいた一年間の休日のことです。年間休日の平均は113.8日ですが、125日を超える企業も。業種の特性によっては105日など休日が少なくなってしまうこともあります。年間休日の平均や最低ライン、休日が少ない場合の対処方法などをご紹介します。続きを読む
「生理なので仕事を休みます。」は認められる?生理休暇に関する法律とは
2018.10.10たとえどんなに体調が悪くても『生理なので、仕事を休みます…』とは言い出しにくいうえ、上司や管理職の人が男性だったりすると『たかが生理で休むな!』とあっさり却下されてしまいそうです。この記事では『生理の日は仕事を休んでもいい!』について説明したいと思います。続きを読む