賃金未払い
ある生産食品工場の代表取締役です（雇われ社長です）
２月分の賃金が職員・パートさん共に未払いです。
原因として会長（オーナーであるが取締役ではない）が繁忙期に不要な大規模工事を行ってしまい、会社としての売り上げがかなり落ち込んでしまい、今年からお金がまわらなくなってしまいました。会長の言う事は間違っていようと絶対っといった感じで、決まり言葉は「いいからやれ！」「俺の言うとおりにやれ！」とかなり威圧的です。会長の言うとおりにやると生産食品の品質もかなり落ちてしまい、手間ばかりかかって売り上げは上がらず、人件費ばかりかかってしまいます。また、この工事というのも私の代表印を勝手に使い、業者に工事依頼を出してしまい、業者と口裏を合わせていきなり始まったものです。結局不良の処理等の無駄な仕事は職員が行うので、士気が下がってしまいます。何度も会長とは品質等の話や、数字の話をしようとしますが、全く話になりません。
そこでお聞きしたいのが、①代表はあくまで私なので、賃金の未払いで訴えられた場合、私はどう対応したらいいのですか？従業員は私のせいではないから、会長に対応を求めていますが、支払う気持ちはあるようですが本人は逃げている状況なので。②私の代表印を勝手に使って、工事依頼やら取引条件の書類等、会社運営に関わる事に勝手に使用するのは問題ないのでしょうか？③買掛金の不払い分も多くあるのですが、会長は口では私が背負うことはないと言ってはいますが、もし何かあった場合書面で約束しているわけでもないので、訴え等で私の方にきてしまうのか？④これが原因で職員やパートさんが辞めてしまう場合、会長の言い分では辞めるやつに賃金は払う必要はないという考えなのですが、辞めてしまうと従業員が不利益になってしまう事があるのでしょうか？
３月が決算なのですが、来季の方針も定まらないままなので。
アドバイス宜しくお願いいたします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
結論からいえば、労働法に詳しく、経営問題にも、系絵実務にも精通した弁護士に相談に行くかれて、し...
①③ですが、会社として対応すればよいです。ただ、代表取締役個人として訴えられることはありえます。②ですが、会長は代表取締役ではないのですか？ 権限を越えているかどうか、権限内としても濫用しているかどうかが、善管注意義務に違反するかどうかが問題となります。④未払い賃金は払う義務があります。
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