早期退職制度の利用について
仮に私が正社員として所属している今の会社をB社とします。このB社が業績不振の為、正社員だけを対象とする早期退職制度を打ち出し対象者を募集しております。該当対象者は45才以上で勤続10年以上の者ということなのですが、自分が手を上げたら勤続年数が問題になりました。私は会社に11年おります。ただ私が入社した時はA社でした。入社3年目頃にB社が、A社を買い取り、B社になりました。今回募集の希望退職制度は従業員の勤続年数の起算がB社になってからのようなのですが、これっておかしくないでしょうか? B社がA社の全てを承継したのですから、私の勤続年数も前の会社から引き継いでもらうのが妥当だと思うのですが、どうでしょうか
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
ひろきさん 早期退職制度は、性差別、公序良俗に違反するなどの場合でない限り、原則、会社が内容...
早期退職制度は、性差別、公序良俗に違反するなどの場合でない限り、原則、会社が内容などを自由に設定できます。本件については、早期退職制度の内容、会社の組織変更の内容をみないとなんともいえないです。労働法にかなり詳しく、早期退職制度の問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さい!
※参考:弊所は、解雇(退職は含みません)、残業代、労災のご面談は無料です。弁護士回答の続きを読む
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