整理解雇理由
今月、突然解雇通知書のみ渡されました。
2ヶ月後に解雇とのことです。
私の会社は本社が熊本、支店が近畿と北陸にあります。
通知書に書かれている解雇の理由としては、熊本地震の損害による業績悪化で北陸工場を閉鎖するとのことでした。
私の会社はボーナスが10月、退職金は北陸工場に勤務する全員が後2ヶ月で勤続3年に満たさない為ボーナスも退職金もなく2ヶ月の給与支払いだけとのことです。
北陸工場全員が地震の景況ならば仕方がないと思っていたのですが、顧客に北陸工場の閉鎖の理由として送っているFAXをお客様から見せてもらったところ、閉鎖の理由は本社第二工場開設の為となっていました。
それならばボーナス1ヶ月前に解雇する必要があったのか疑問に思っております。
元々北陸の業績が良くなかった為、地震を都合よく利用して閉鎖するのではないかと疑いを持ち始めました。
北陸工場全員がもう今の会社では働きたいとは思っていませんが、ボーナスや退職金の一部でも良いので請求することは可能でしょうか?
また、会社からは詳しい地震の景況や業績悪化の資料などはもらっていません。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
ネピさん 会社の閉鎖理由が「嘘」であれば、実にひどい話です。ご存知の通り、整理解雇には4要件...
会社の閉鎖理由が「嘘」であれば、実にひどい話です。ご存知の通り、整理解雇には4要件・要素が必要となっています。労働者を守る法理であり基本的に厳格に判断されます。解雇無効を主張し、賃金を請求すべきです! ただ、詳しいお話をお伺いする必要があります。労働法にかなり詳しく、整理解雇法理・雇用調整実務にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さい! 弊所は東京ですが、是非お手伝いしたいと考えています!!弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
整理解雇が無効であるとして法的手続きを取ったらいいと思います。突然行われていることだけをもって...
この質問に関連する法律相談
今年の3月から美容室で正社員で働いています。今週に入ってコンサルタントの人から社長が6月いっぱいで社長がお店を手放すと言っていると聞きました。
七月からはコンサルタントの方がお店は買い取り、スタッフは引き取ると言われましたが、今までみたいに給料は出...
1月25日、経営不振を理由にスタッフ全員1月末日で解雇を言い渡されました。
1月の給料は出ないとのことです。
私は正社員ですが、この場合、1月分の給料と23日分の解雇予告手当を請求できますか?
(1月25日付けで解雇通知書は書いてもらいました)
...
32歳 独身 入社は6年程です。会社から、退職勧奨を受けています。その理由としては、自分のミスやストレスを自分のせいにする
上司の影響で、自分がそのミスを被ることになり、部署責任者から云われも無い文句を言われた挙句、解雇を言い渡されました。
理由が明...
昨年秋から鬱病のため休職中です。当初、直属の上司に退職の意向を伝えましたが退職を引き留められました。精神的に人と話をすることもできない状態だった為、そのまま休職に入りました。
それから日が経ち、二週間ほど前、GW直前に上司から電話があり、社保が未払いだ...
先日とある病院の医療事務として採用されました。
面接をして後日前向きに考えてるので
もう一度お話してみたいということで伺い
その場であなたを採用しますと言われました。
求人では未経験OKで正社員募集で出ていたのに
いざ面接に行ってみたら未経験な...
解雇予告と休業を同時に出されました。労働基準法では問題ないみたいですが、司法の場で争った場合脱法行為とみなされ、予告手当又は損害金を請求できますか?ちなみに有期雇用契約の中途解雇です。所持金もあまりありません。良き解決方法を教えて下さい。
労働問題に関する法律ガイドを見る
パワハラ(パワーハラスメント)とは、職場で優位な立場にいる人が、立場を利用して嫌がらせを行うハラスメントです。指導・叱責や冗談や付き合いで行っていても、相手が苦痛に感じている場合はパワハラになる場合があります。 続きを読む
有給休暇の繰越とは|有給休暇の年間付与日数と消化できない理由まとめ
付与された有給休暇をすべて消化しきれなくても、2年間の猶予で繰越せることをご存知ですか?この記事では有給休暇の繰越について、また付与されてもなかなか有給を消化しきれない理由などをご紹介していきます。続きを読む
パワハラの証拠としては主に以下の3つが挙げられます。①パワハラの音声データ②パワハラメールなどの画像③パワハラの被害記録。これらの証拠を押さえることによって、パワハラがあったという事実をより明確にし、相談や訴えを起こす際に自分を有利な立場にすることができます。続きを読む
深夜残業とは22:00〜翌5:00の深夜帯の時間帯に残業をすることです。残業時間は原則として労働基準法で1.25倍以上の割増賃金が発生すると規定され、深夜時間の労働時間も1・25倍以上の割増賃金が発生します。続きを読む
会社に内緒でキャバクラでバイト!バレたらどうなる?弁護士に聞いてみた
2018.10.7昼職はあるが経済的な理由などでキャバクラで副業をしている場合、そのことが会社にバレたらどうなるのか?例えば、足りない生活費を稼ぐために副業をしているのに、副業を禁止することは合法なのか?弁護士に聞いてみました。続きを読む
労働基準法違反をすると罰金の可能性もある|よくあるトラブルと相談先
労働基準法違反は、残業代未払いやマタハラ、セクハラなど様々な労働問題で見られます。今回は、労働基準法違反をした企業がどのような扱いになるのか、また、労働基準監督署への申告までの流れなどをご紹介します。続きを読む