労災申請に当たっての証拠集めについて
はじめまして、質問させて頂きます。
私は2016年3月に医師からうつ病と診断され休職となりました。
その後仕事に復帰しうつ病の保障や労災申請について調べています。
うつ病になった原因として、
①労働基準法で定められている休憩時間が取られていなかった(休憩をずらすといった配慮もされておらず、その間の賃金も発生していません)
②仕事に無理のあるスケジュールの仕事を回されていた(当時の私の能力ではトイレに行くのも難しいくらい詰まっていました)
③残業を出来るだけ少なく書けと上司に指示されていたこと(その時は従ってしまい出勤簿での残業が一定時間貯まると定時で帰されました、実際の残業時間は平均+10～20時間はあったと思います)
この3点が挙げられます。
現在証拠を集めて労災申請をしようとしているのですが、メモ等も残していなかったため証拠が乏しく困っています。
証拠集めと損害賠償請求、未払い賃金の請求が出来る可能性があるかなどについてアドバイスを頂きたいです。
よろしくお願いします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
第１に、労災申請については、ご自身の説明を文書にしたものを整理すればよいです。そのときに参考に...
労働法にかなり詳しく、労災問題、労災手続、安全配慮義務法理、残業代請求にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。弁護士回答の続きを読む
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