退職勧告と降格処分
出版関係で部長をしています。
常日頃から社長には色々と意見を言っていました。勿論、社の売上を増やす・社業を円滑に進めるために言いたくもない事を言っていたのですが、先日呼び出され、退職を勧告すると言われました。
強制力はないので今すぐ辞めるつもりはないと言うと、管理職からの降格処分にすると言われました。
確かに昨今の出版不況で数字は良くありません。
数字が良くない責任をとって降格させるとの事ですが、その会話の中で、「他の奴（社員）を刺激したい。○○君が処分され、退職勧告も出たらしいぞというのが、この中（社内）ちょっとよどんでるんだよ、若い子たち。
宙ぶらりんの真ん中のが色々いるから。
そういう連中に対しては、自分のこの辺が涼しくなる様な感じ（首筋をさわりながら）にさせたい」と発言しました。
すべて録音してあります。
これって私の事が嫌いで見せしめに処分するとしか思えませんが、社長なら何でもしていいのでしょうか？
ちなみにこの社長は雇われで株も一株も持たされていません。
他にも数字が上がっていない部署もありますが、彼らは私と違い、社長に意見する事なく、ただサラリーマンに徹しているだけです。
社長は自分にすり寄ってくるというか、ゴマをすってくる社員は可愛がり、異を唱える社員には過去にも子会社への出向を画策するなどひどい対応です。
社長が可愛がっている社員がセクハラ問題を起こした時は減給３カ月程度の軽い処分、社長の息子のパワハラが原因で昨年女子社員が遺書を残して自殺してしまった時にも、遺族に金を払って息子の処分はなし。
社長の好き勝手し放題に我慢の限界なのですが、何か私に出来る対応策はあるのでしょうか？
辞めればいいと思うのですが、今すぐ辞めるのは癪に障るので何か
アドバイス頂ければとても助かります。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
たけしさん 悔しいですよね・・・ お察しいたします。降格処分が無効になる可能性大です。内部告...
悔しいですよね・・・ お察しいたします。降格処分が無効になる可能性大です。内部告発も準備されたらよろしいかと思います。「何か私に出来る」ことをお考えになるなら、やめるべきではないと私は思います。すぐに労働法にかなり弁護士に相談されて、今後の対応策、方針を立てるべきだと思います。弁護士回答の続きを読む
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