精神的に病んでしまい

現在今の会社に35年正社員としています。組合も有り、労働問題や賃金に関係する事は、これまで労使交渉で決めてきました。が突然会社側から、雇用契約書をつくり署名、捺印を求めてきました、正社員(組合員)が雇用契約を結ぶ必要がありますか。あと正社員で組合員でない...

直接の交渉も無視されて
あっせん2回申請したけど2回無視されて会社は最初から出てきませんでした。

あっせん無視されたら裁判しかないのでしょうか？
あっせん無視するのは私を馬鹿にしてるって
ことなんですか？

あっせん無視する会社は裁判官の...

ある企業にて正社員として勤務しています。
わが社には、二つの異なる給与表１と給与表２があり、同じ正社員間で賃金に格差を設けています。
また、昇給幅も異なります。
賃金水準は、給与表１＞給与表２であり、この給与表は管理職になるまで、固定されます。
...

裁量労働制+固定残業代という形で就労しているSEです。
勤務開始、終了時刻が明確に決まっており、裁量労働制は形だけのような感じです。
また、固定残業代に相当する時間（30時間）の労働を半ば義務化されており、稼働率という言葉で定時+残業時間で定時に対し...

会社の交渉での問題になるのですが、料金が発生しないところまででの相談になります。決して料金が発生する様な回答はしないでください。会社側と労使交渉で賃金のベースアップや雇用体系の改善などを組合が交渉した時、会社側がこの内容なら会社をたたむといつも言ってるの...

ブラック企業に勤めています。
父親が脳梗塞で昨日入院しました。
無事に復帰してくれればいいのですが、最悪なくなった場合、忌引き休暇を取らせてもらえない可能性が大いにあります。
会社の就業規則は入社時に見せてほしいと伝えましたがあやふやにされ見せても...