退職後の継続雇用を更新しないよう強いられる

二ヶ月正社員としてってめていましたか、6月３日に突然向いていないと言う理由で、6月の給与は出勤しなくても支払うので、この期間に新しい仕事を探しなさい今日もお昼で帰っていいと言われ荷物をまとめ帰りましたが、納得がいかず2度にわたり解雇理由証明を求めています...

8月4日(火)と8月5日(水)の2日
働きました。
正社員雇用の試用期間1ヶ月～2ヶ月で
8月6日と8月7日は体調不良で
会社に連絡して休みました。
8月11日は仕事であると自分でも
知らず、確認しなかった自分も悪いですが
8月17日に体調...

店の悪い空気を一新したいという理由で2ヶ月は面倒見ますと言われ、そのあとは…みたいなニュアンスで店の社員、準社員、パート、バイトの全てを一新すると通達されました。こちらが事実上の解雇ですか？と聞いたら言葉を濁していました。
どこが悪いのですか？と聞いて...

平成29年7月24日から勤めている工務店の会社が、事業方針転換をして、今年の3月から業務内容ががらりと変わり、IT系営業会社となりました。

5月になるまでに扱う商材や業務内容がコロコロ変わり、5月1日からある程度固まりだし、これから皆で頑張ろう！と...

会社から退職勧奨を受けました。
理由は従業員同士・従業員と上司の間のトラブルや論争によるものです。
私は感情がすぐ言動に出てしまい、態度が悪い、扱いづらいと何度が注意を受けていました。それ自体は私自身の落ち度なので改善できていないことについては解雇理...

私は、アルバイト先で1度だけ契約書にサインした際に1時間程度研修を受けました。その後、初出勤の日に体調が悪く連絡することができずに解雇になりました。その日付けの即日解雇です。労働といえるようなことは1度もしておらず、時給が1000円であるため、1か月分の...