不当解雇と超過勤務の請求
以前働いていたＮＰＯ法人で理事長に逆パワハラで昨年１２月に解雇と言い渡されました。
理事会で審議して頂き、結果３月末での自主退職となったのですが、理事長復帰後、２月で籍を抜かれ、退職金、３月分の給与支払いがなしとなりました。
逆パワハラの理由も労働状況が過酷なうえ、他の従業員からの相談もあり、再三再四、環境改善を訴えてきたのですが、改善されませんでした。
健康診断や勤怠表もつけることも支持されず労働してきました。
後半は精神的にもつらく、確かに暴言もしていました。
理事長は逆パワハラが原因で昨年９月から休養に入り、その後１度も支持を出すこともなく、私は退職となりました。私だけでなく他２名も同じような待遇です。現在、労働局に相談してあっせんの準備をしていますが、理事長側も弁護士に相談している状況です。
できれば、退職金と３月分の給与、２年分の超過勤務の支払いを求めたいのですが可能でしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
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