契約時に残業代込
入社３年目某飲食店で社員として働いています。
仕事は大変過酷な労働を強いられており、サービス残業（一日平均2,3時間）は
当たり前。そのような環境で働いているのですが、契約したときに、「基本給25
万に、残業代込」という説明を受けており、自分は残業はあまりないだろうと思
い、そのような条件で契約してしまいました。1か月に100時間近くのサービス残
業を計算するとかなりの額になり、今からこの残業代を請求したいと思うのです
がこの残業代は請求できるものなのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
会社は従業員の時間外労働、休日労働、深夜労働に対して割増賃金（いわゆる残業代）の支払義務を負っ...
確かに、一部の企業において、「基本給に残業代を含む」という整理をしているところが散見されますが、「残業代を含む」と契約書に記載しても、直ちに割増賃金の支払義務を免れることにはなりません。このように、一定額の残業代を固定で支払う場合には、賃金規程や給与明細において、基本給部分と固定残業代部分とを金額・割合等で明確に区別して、労働者をして基本給部分と残業代部分を明確に区別し、自身に十分な残業代が支給されているかを確認し得る措置を講じる必要があるとされています。したがって、佐藤様の職場において、そのような基本給と残業代の明確な区別がなされていないのであれば、当該定めは無意味です。
また、仮に当該定めにより一部の残業代が固定で支払済みと整理可能であったとしても、当該固定部分を超える割増賃金が発生していた場合、その超過部分は絶対的に支払義務が生じます。本件では月100時間近い時間外労働があるようですので、おそらく固定払部分を祐に超える超過残業代が発生しているものと思われます。
本件の場合、もしも実際の労働時間をある程度具体的に立証可能ということであれば、残業代は過去2年間に遡って請求できますので、25万円を算定基礎額とする残業代が相当額発生している可能性がありますので、弁護士に依頼する価値は十分あると思われます。弁護士回答の続きを読む
この質問に関連する法律相談
私は今年の5月10日より7月末までパートで勤めていた会社の事で納得がいかない点があった中こちらを拝見しましたので質問させて頂きます。
求人誌上でパートも賞与ありで車通勤OKの会社に週5〜6日希望【月いくら欲しいですか？の問いに対し月10万は欲しいですと...
過酷労働による慰謝料と、給料（残業代）未払いを請求したいと思っています。
2003年12月、社長から誘われて入社
業務内容は、大手会社の製品生産の請負の責任者（管理者）です。
2003年から2007年ごろまで三重県の工場立ち上げ（管理者）
200...
食品工場で勤務しています。毎日毎日２～３時間の残業で、今月(２月)定時で帰れた日は、１日しかありません。人員不足はわかりますが、さすがに疲れも溜まり、『明日、都合が悪いので残業できない』と伝えました。理由を根掘り葉掘り聞かれ、凄く嫌な顔されました。定時で...
ITの会社に努めていますが、いくつかの顧客に対して24時間365日のサポート対応を契約で約束しています
しかし、サポート部門の人員は私しかおらず、営業時間外に顧客からトラブル対応の連絡があった場合、深夜・休日を問わずに、電話対応・サポート対応をして...
僕わ3年前からこの会社にいました
先月の終わりごろ暴力をふられ怖くなって無断欠勤して
最終的にわ飛んでしまいました。
10月分と11月分の給料、残業代が未払いなんです。
そして迷惑かけたので電話で直接会って謝りたいと言っても
お前なんかと会いた...
労働問題に関する法律ガイドを見る
会社から運転するよう言われたが、事故のトラウマから運転するのが怖い。会社はクビにできるの？
会社の業務で運転が必要だが、過去の事故のトラウマから運転が怖い。そんな従業員を会社がクビにすることはできるのでしょうか？この記事では、弁護士の見解をご紹介しています。続きを読む
残業代請求には過去２年間までという時間制限があります。２年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む
ホワイトカラーエグゼンプションとは｜メリット・デメリットを解説
ホワイトカラーエグゼンプションとは、アメリカで生まれた制度で、『特定の条件を満たす労働者に対して、労働時間に関係なく一定の賃金を支払う』という制度です。日本では高度プロフェッショナル制度にあたりますが、扱いによって労働者に与える影響が大きく変わります。続きを読む
「お金を払って働いていただく」という求人がSNSで話題に…これって違法では？
先月、中部地方のとある企業が、『お金を払ってでも働きたい人、積極的に学びたい人』を募集していました。ブラック企業が問題視される昨今、このような労働契約は法律的に認められるのでしょうか？弁護士に聞いてみました。続きを読む
セクハラは労働問題の中でも相談件数の多い問題です。セクハラは、上司や取引先といった断りづらい相手から受けることが多いです。また、上司・部下だけでなく同僚間との冗談としての言動であっても、された側が不快や苦痛を感じればセクハラになります...続きを読む
有給休暇の繰越とは｜有給休暇の年間付与日数と消化できない理由まとめ
付与された有給休暇をすべて消化しきれなくても、2年間の猶予で繰越せることをご存知ですか？この記事では有給休暇の繰越について、また付与されてもなかなか有給を消化しきれない理由などをご紹介していきます。続きを読む
