今回の解雇は正当なものなのか教えてください
先日、主人が派遣先から解雇を言い渡されました。
無期雇用扱いの会社で派遣として働いていたのですが、今回主人がストレス性胃腸炎にかかってしまい派遣先へ連絡したところ、『万が一人に感染るといけない』ということで休むように言われました。
その後は一ヶ月に満たないほどですが、毎日電話をしてお休みをいただいていました。
そして先日『あと5日後で雇用終了です』といった内容で派遣元の担当者から連絡があり、派遣先を解雇されてしまいました。
インターネットで調べると、30日前には告知しておく内容であり、それがない即時解雇は不当解雇だという内容が出てきました。
今回の場合は不当解雇にあたるのでしょうか。
上手く説明できずに申し訳ありません。
ご回答いただければと思います。
相談者(ID：18729)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答は...
1．派遣先からの解雇 ということはありません。解雇は労働契約関係がある場合だけです。労働契約関係があるのは派遣元とだけでです。
2．派遣元からの解雇ではなく、雇止めである可能性が十分にあります。その場合は、雇止めの無効を主張して争えます。労働契約19条2号の問題です。雇用継続の合理的期待があるかどうか、採用の経緯、更新回数、更新基準、期待をもたせる言動等から、総合的に判断します。その上で、雇止めに関する客観的合理的理由の存否、社会通念上の相当性の存否の判断をします。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。
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