退社にあたり雇用保険料の請求をされています。
一年半働いた職場の退職を促されています。
雇用保険に加入していなかったためだと思うのですが雇用保険料を労働者負担分はお支払いいただきますとの連絡がきました。
例えばですが30万円を下回らない金額での契約をしており毎月30万円の給料をいただいていました。
労働者負担分を支払うということは実質的に毎月の給料が1000円弱下回っていたことになると思うのですが契約違反にはならないのでしょうか
法的にも問題ないのでしょうか
労働者負担分は支払いの義務があるかと思うので負担分を支払いした後
下回る金額となるのでこちらから請求することは可能なのでしょうか
お忙しいかと思いますがよろしくお願いします。
相談者(ID：17575)さん
弁護士の回答一覧
詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1．労働者負担分は、当然、支...
1．労働者負担分は、当然、支払い義務があります。
2．労働保険料等の負担を除いて30万円を手取りで請求できるという内容であれば、差額を請求できます。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、ハローワーク、労働局に相談されて下さい。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当だと思うことにはスジを通しましょう！ 良い解決になりますよう祈念しております。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています！！
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭弁護士回答の続きを読む
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