名誉毀損になりますか?
今働いている職場は責任者が役職としての責務を全うしておらず私を含め下の全スタッフが不満を持ちながらも円滑に職務が遂行できるよう下のスタッフで協力していました。しかし、昨年11月に上司が無責任な他部署からの人事異動を引き受けたため全スタッフを代表し責任者に意見したところ人事異動はなくなりましたがその後責任者が他部署の責任者たちに私は感情で物事を言い、愚痴の塊でとにかく手に付けられないと言っているそうです。そのため他部署の人には私は責任者に逆らう厄介ものという印象だそうです。その上司は昨年12月に急に今年の1月より妊活休暇を取ると言い出し半年おらず代理の責任者が来てそれを教えてくれました。代理の方は前責任者との話の食い違いに初めは首をかしげていましたが、他のスタッフからも話を聞いて前責任者の話が事実と違うことをわかってくれました。また12月に私と同じくらいに入職した人ほとんどに役職の誘いをしていましたが私にはありませんでした。誘いを受けた人や同じ部署の周りの人からは人事異動の件があったからだといわれました。上司が半年後には戻ってきて、既に他部署の人には厄介者と認識されているのでこのままいても居ずさもあります。もはやあまり居たくもないので急遽転職先を探して退社しようと思ってはいますが、正直私がこんなにも評価を下げられる意味も分からないですし、責任者という立でありながら複数の他部署の責任者達に不適切な表現で事実と異なることを伝えて社会的立場、評価を下げた責任者は名誉毀損にあたるのか知りたいです。訴える労力が無駄な気もしますが自身のなかで消化するためにも教えていただきたいです。
相談者(ID:14825)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
名誉毀損が不法行為になるには、(意見論評であっても)社会的評価が低下すること、原則外部的名誉であること(名誉感情侵害の問題は発生しえる)、故意過失があること、伝播しうるものであること等が必要です。
本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。
法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには断固戦いましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。
弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
退職の原因の一つとなった上司が、個人のメール内容を見られる権限を利用して送受信内容を把握。この内容を関連会社へ出向き口外したり、もう一つの退職原因(女同士の陰口)となった社員へも、確認した私のメール内容を話し、更に事態が悪化しました。口外したことに対する...
現在、工場勤務をしております。
職場で、嫌がらせを受けています。第三者を通じて訴える等の脅迫めいたことを言っているみたいです。元々私と仲が悪い人で私はもう関わりたくなく、相手にしていない間、知らないうちに色々な上司や同僚に私の悪口や、やってもいないこと...
契約社員で働いてます。労働時間は8:30~17:20。毎日8:20?25?にチャイムがなり任意でラジオ体操をやりその後あいさつ運動があります。入って1ヶ月位の時いきなり明日は〇〇サンお願いします!と契約社員の方に回ってきました。勤務は8:30~。そのあい...
以前より職場の先輩が気に入らない事があるとシカトをされていました。その度に身に覚えは無いものの謝罪したり機嫌を取ったりしていました。
今回もシカト行為があったので何かしたのか謝罪したところ、「考え事してただけ」との回答。その後「すみませんでした」とあち...
食材を扱う会社の製造部門に勤めております。元々会社の業績があまり良くなく、大手の企業と資本提携し、会社は経営の合理化等を行っておりますが、それにともなって職場のメンバーの入れ替えもちょこちょこ行われ、以前やっていた仕事は新たに配属になった人に優先的にやら...
5年前からスーパーで働き、腰痛などで半年でやめて他の会社に勤務してます。
しかし、そのスーパーは近くて安いので客として買い物は行っていましたが、その時に人間関係が、出来上がってしまい、私を嫌いだったりバカにしていたレジの人に睨まれたり、適当に打って...
労働問題に関する法律ガイドを見る
入社式直前に内定が取り消しに⁉ 会社から連絡がきた時に必ず確認すべき3つのこと
内定をもらってもうすぐ入社式。そんな中、いきなり内定取り消しの連絡が来て突然無職になってしまった場合、どうすればいいのでしょうか? 続きを読む
過労死ラインは80時間|長時間労働をしている方の相談先と対処法
過労死ラインとは、月80時間を超える残業時間のことを言います。過労死ライン同等、あるいは超える労働をすると、脳・心疾患の発症リスクが急激に上昇し、ある日突然「過労死」してしまうこともあるのです。近年、公立中学校教員の労働時間や参議院議...続きを読む
「先月はあんなに働いたのに、残業代がこれだけしかついてない…」と思った方は、残業代が未払いになっている可能性があります。残業をしたのであれば、その分企業はちゃんと支払う義務がありますし、労働者側も会社に対して請求する権利があります。未...続きを読む
「お金を払って働いていただく」という求人がSNSで話題に…これって違法では?
先月、中部地方のとある企業が、『お金を払ってでも働きたい人、積極的に学びたい人』を募集していました。ブラック企業が問題視される昨今、このような労働契約は法律的に認められるのでしょうか?弁護士に聞いてみました。続きを読む
残業時間の長さが原因で苦しんでいる方は多いと思います。テレビでは積極的に『働き方改革』や、『残業時間を削減』などが報道されていますが、実際にはこの先どうなっていくのでしょうか?現行の残業に関する制度や36協定、働き方改革後どうルールが変わるかを説明します。続きを読む
働き方改革を通じて、厚生労働省はテレワークの普及を目指しています。テレワークとは、会社以外の離れた所で仕事をする働き方のことで、自宅勤務が代表的です。自宅や病院、カフェでもどこでも働けるようになることで、よりたくさんの人が労働の参加できるようになります。続きを読む