職場追い出し
食材を扱う会社の製造部門に勤めております。元々会社の業績があまり良くなく、大手の企業と資本提携し、会社は経営の合理化等を行っておりますが、それにともなって職場のメンバーの入れ替えもちょこちょこ行われ、以前やっていた仕事は新たに配属になった人に優先的にやらせているため、自分は仕事を絞り出すように見つけてやっています。またトラックドライバーとして採用された訳ではないのですが①片道約50kmの支社に2週間応援で自宅から通い、そこから約160km離れた営業所にトラックで商品を運び、支社に戻ってくる(噂では音をあげさせるために長距離の通勤、配送をやらせているとも言われている)②トラックでの配送も製造部門の仕事のうちですが、製造に直接関係する仕事はあまり与えられず、最近はトラックでの配送の仕事の割合が多くなっている(与えられる仕事の内容が変わってきており、トラックドライバーとして見ている)など直属上司含め会社全体で職場を追い出すためか退職に追い込もうとしているのではないか？と思える事が多く悩んでます。
相談者(ID：2548)さん
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お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
法的に違法な退職勧奨・強要といえるためには、退職を求めただけではなく、本人が退職を明確に拒否しているにもかかわらず、その後でも執拗に退職を強く求めることです。
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！
良い解決になりますよう祈念しております。負けないで！ 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。
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